第七屆全國城市管理行政執法年會，即“城管年會”，原則通過了一份“北京共識”，呼籲盡快成立城管系統的中央主管部門，並出台城管法律或法規，以此指導和規範全國城管工作……針對這個事件，我們要說的是，其實城管工作並不是沒有什麼法律可依，每一個城市管理都有自己的法律法規，即使城市真沒有，但每一個部門也有工作人員的相關規範，況且工作人員都有職業道德相約束，這些都是城管部門幹好自己工作的依據。
但之所以城管工作一直受到廣大群眾的質疑，就是城管部門平時對自己的工作人員忽視了思想品德教育，忽視了業務培訓，正是這樣，才讓城管違法出現這種或者那種方式的傷民事件，造成了百姓對工作的不認可，對工作的不支持。
對於城管系統召開年會我們要說什麼呢?這個年會召開的好，但是這個年會召開應該對先進城市的管理經驗進行交流，而不是統一到會上去訴苦，在會上要求上級領導開什麼秘方，找什麼“爹”，來對自己的業務進行保障。這其實根本沒必要。
每一個城市的現狀不同，每一個城市的管理水平不同，不可能會用同一樣的標準和要求來統一幹好這件工作。而真正幹好工作的尺子，那就是要求城管工作者在進行工作的時候，要時刻想到群眾的利益，做到以人為本。但是以人為本並不要求在管理過程中任何事情都要聽從個別的人建議，而是在維護城市管理的大環境下，要採取做群眾工作，疏導群眾思想，要對群眾的工作有一種耐心、熱心和誠心，通過城管工作人員對群眾的感化，想著群眾的利益，群眾一定會支持城管工作，那我們城市的管理一定會升級。
城管系統自稱“有娘沒爹”，在城管年會上呼籲出台法律規範，針對這個事件我們要說的是，城管工作要實事求是，在對城市環境治理的同時，更要保障群眾的利益。這就要求城管部門加大對幹部職工的培訓力度，加大幹部職工職業道德建設，加強法律法規常識的學習，同時在工作中切實要求幹部職工以人為本，全心全意為人民服務，只有這樣，城市管理工作才會讓廣大群眾擁護，才會讓我們的群眾主動參與。我們相信，只要城管改變工作思路，改變工作作風，加強自身建設，我們的城市管理工作一定不會與群眾利益發生衝突，一定在這項工作中取得群眾支持，獲得工作的雙贏。（時間：10月30日 來源：長江網） |
