|
| 工資合理上漲都困難，何來上漲過快？ |
站在用人單位的一面，蔡昉的說法很吃香；但站在普通員工的角度，卻截然相反。
近幾年來，我們的工資的確上漲較快，但國內生產總值長期保持在7%以上，員工工資上漲的標准不定，工資上漲的比例不定，嚴重制約了工資上漲的幅度。職工平均工資的統計數據說明不了什麼，企業高管的年薪在數百萬元，無疑將三四萬元的員工年薪拉高了許多。這樣的工資現狀和無規則的工資調整標准，都掩蓋了太多並不樂觀的員工生活窘態。
顯然，由於職工工資上漲幅度和水平，因行業、企業和崗位、職位的不同，有的特殊行業員工的工資水平上漲穩定，幅度也較大，但剔除一些特殊行業、特殊企業以及特殊崗位人員的工資，普通中小企業員工的工資或許根本沒漲。即使工資在上漲，也跑不過物價上漲，大多數群衆消費水平始終徘徊在低工資水平上。
由此可見，現在談員工工資過快上漲為時過早，工資過快上漲會傷害經濟更沒有依據支撐。（來源：包頭晚報 作者：卞廣春） |
