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| 低工資（漫畫） |
社科院副院長蔡昉指出，“工資上漲現象是好事，但過快上漲也意味著有過多的企業會變得困難。如果過快的話，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。因此，我們並不需要工資無限制上漲。”
其實稍懂一點兒經濟學常識的，都知道僅從“用工成本和員工薪資關系”，從“企業薪資成本與整體經濟關系”角度看，從純理論角度講，這樣的觀點一點兒都不新。員工工資上漲過快，人力成本導致的企業用工成本飈升，先是影響企業發展，直至拖累整體經濟增速。這是經濟學上最簡單明晰的一條邏輯鏈條，沒有大的問題。
從邏輯上分析，此語挨罵，肯定是網友對工資的現實觀感與專家的理論語境不匹配，認為專家不說“人話”。而不匹配情形，也不過下面幾種排列組合：一是工資上漲不快，甚至沒有多少上漲的感覺；二是即便有所上漲，後果也不會如專家說得這麼聳人聽聞，比如“傷及經濟”；三是，就算理論上會“傷及”，那麼也該有別的宏觀政策和經濟調控保障手段，而不是不接地氣不體恤民情地胡亂發言，打壓工資上漲。
具體分析，這三條應該都各占一部分：如果從歷史維度縱向比照，現在工資具體數額絕對比十年前或更早時要高得多。但水漲船高，這和三十年改革發展的整體經濟環境密不可分。這是必須要漲的，工資漲幅和企業發展是步調一致的。而如果對比這段時間的通脹因素，工資跑不過CPI，或許就理解為何民意對“漲工資”基本無感了。而且，從世界範圍橫向比較，大部分民衆薪資福利水平一直較低，何來“上漲過快”之說？
再者，多數情況下，不管是企業還是整體經濟發展，薪資成本占比甚至不是主要的。絕沒到“危及經濟”的程度。當經濟壓力下，民衆更是有切膚之痛。這時不思企業和經濟重創新調結構的升級轉型，不在財稅金融等宏觀政策上減稅讓利，為企業減負，為民衆讓利，反而盯著民衆本就可憐的工資發言，這不惹人罵娘才怪！（來源：城市信報 作者：李曉亮） |
