“公務員漲工資”，多麼撩人心弦的一句話。
因為這句話背後的想象空間實在太大了——龐大的公務員群體與財政支出、灰色收入與腐敗、主僕關系、社會公平、貧富差距等話題，都可以在這6個字中找到可以論述的空間。
一條出口轉內銷的消息
公務員漲工資，又是一條典型的“出口轉內銷”——外媒先爆，然後點燃國內輿論，之後內地消息再跟進。
這種模式其實挺常見的，至少網上的“據傳”“驚爆”“揭秘”之類，尤其是涉及時政和老虎的，很多時候信源都來自外媒。
而漲工資的最初信源香港《文匯報》，這一次則看上去更加靠譜：上至正國級領導幹部漲多少，下至最低級的辦事員，漲薪幅度都有精確的數字支撐。他們的信源，據說則是本月12日國務院辦公廳下發的文件。
“公務員漲工資普遍超過6成”，消息一出，不啻於在本就喧囂的輿論場裡添了一把柴火。
“主人還沒漲，僕人倒先漲了”、“先把腐敗查清了再漲”、“公務員別再賣萌撒嬌哭窮了，看看你們的灰色收入再說”、“嫌收入少你別幹啊”……在隨便一個轉載這條消息的網站下面，都可以看到這樣的回帖。
今天上午，人社部副部長胡曉義在國新辦的發布會上的一句話，又讓這條漲工資的新聞繼續占據了一會兒頭條的位置。
他是這麼說的：“配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。”
看來，“基本工資調整”，這事兒屬實。
一張需要介紹的背景圖
其實去年9月，島叔就寫過一篇《公務員工資到底該不該漲》。但之所以又把這個話題拎出來談，是因為吧，有時候官員的話就跟新聞通稿似的，得細讀才能懂。
簡單說吧，首先，這事兒不是單純的“漲工資”。胡曉義參加的那場發布會的主題，也就是“漲工資”的背景，是機關事業單位的養老制度改革。而工資調整，只是“配套改革”。
衆所周知，長時間以來，機關事業單位和企業的養老金發放及管理制度，一直是“雙軌運行”的。打個比方，就是之前企業的養老金進入社會的大水池，之後每家每戶自己接自來水；而機關單位則是自己建水庫，本單位的員工從本單位領。改革之後，機關事業單位員工的養老金也注入那個大池子，家家戶戶都要開始用自來水了。
還沒看懂這事兒跟漲工資啥關系是麼？島叔再簡單說吧——養老改革後，機關事業單位的職工要按照8%交錢了，原有的工資扣完這筆之後，到手的反而降了，於是就需要調整了。因為養老改革的前提，是“絕大多數人待遇不降”。
一道蠻難算的數學題
其實島叔對錢特別不敏感。每個月的工資卡上多了多少，多了少了哪部分都不是特別清楚。所以為了弄清公務員工資的問題，島叔費勁地看了很多分析。計算過程就不說了，直接說結果好了。
在現有的體系下，公務員的工資由幾個部分構成：基本工資、職務工資、級別工資、地方津貼補貼、特殊崗位津貼。理論上，如果你是個領導，在偏遠地區，做的又是特殊工種（比如公安、紀檢等），可能會有一些加成。但在實際操作中，很多津貼又和級別掛鈎，所以職務工資的比例可能比較高。 |
