免試入讀重點大學的保送生，在多少人眼中有著莫大的光環，但在一些學生、老師和家長的心中，也不乏百感交集的嘆息。盡管教育部要求收緊保送生推薦名額，但全國保送生的總量仍然比較大。記者在多個省市調查發現，由於存在自我裁量甚至暗箱操作空間，加上相關信息透明度低，以及高校面試存在走過場等原因，一些特殊群體將保送生渠道異化成為子女升學捷徑的狀況依然讓人憂心。
一些學校和地區的保送生升學渠道異化，淪為領導幹部子女的專用升學通道，隨著這些負面信息的披露，使得削減保送生規模甚至廢止保送生制度的輿論呼聲再起。盡管當前保送生制度在實際執行中出現了諸多問題，但相比統考升學制度，保送生制度仍有其獨特的人才選拔價值和意義。須知，保送生制度并非升學渠道異化的原罪，不能因為出現問題而否定其積極作用。各方理應加強協作，將保送生制度納入規範化管理，促進保送生選拔過程的公開透明，使其得以繼續發揮獨特的人才選拔功能。
保送生制度作為統考制度的有效補充，避免了人才選拔制度的單一，從理論角度來講，複合型的人才選拔體系更為准確公平。對於一些有特長、有特殊成就或有特別困難的考生而言，正是保送生制度給了他們進入更好大學學習的機會，此種模式對於特長型人才的選拔，意義顯而易見。如果因為保送生制度目前出現一些問題就匆忙廢止，無疑是人才選拔機制的倒退。
所以，既然當前的保送生制度存在諸多問題和漏洞，那麼不妨一一予以矯正填補。首先，針對推薦環節的亂象，有必要制定相對規範的遴選標准，同時，有效豐富推薦資格考評體系等，避免保送生資格認定出現“一言堂”現象。如此，從源頭把關嚴格審查關系戶保送生，對於遏制保送生亂象可以起到第一手篩查的作用。其二，針對公示環節的走過場，可以通過公示程序的規範化來進行管理。例如，加強保送推薦過程中的信息公開化，設立公示意見反饋渠道，聽取不同的聲音并認真予以核對。其三，針對最終審核環節，高校應有進一步的驗證手段，將托關系造假的保送生拒之門外。具體說來，高校可以通過各類入學測試及資格審查等檢測保送生的實際水平能力，對明顯不合格者予以清退。
總之，對於保送生制度，應當通過嚴格管理使其發揮真正的功能，不能簡單依靠削減保送生數量、提高保送生入學門檻等實現對保送生制度的管理控制。當前保送生亂象叢生，錯的不是保送生制度本身，而是實際操作執行中，一些人為謀私利將保送生制度異化，導致了教育公平受損。因此，醫治保送生制度的“腫瘤”，不能因噎廢食簡單切除了事，畢竟保送生制度仍有其特殊的意義，實行規範化制度化管理，逐一根除各環節弊病，方為上策。（來源：法制日報 作者：侯坤） |
