如今，很多人父母都在外地，端午節三天的小長假，回趟老家未免有些趕。事實上，對於父母在外地的職工，國務院曾出台關於職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者近日調查發現，這個1981年出台的規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。
探親假，顯然是一種充滿溫情的法定假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。然而，今天的很多人們已經忘記或者忽視了這個假期。這意味著，大部分職工享受探親假的法定權利，停留在紙面上已經很多年了。
探親假源自計劃經濟年代，無疑與今天的社會現實已經脫離。在當前語境下，探親假是否還有必要保留，存在很多爭議。筆者以為，即便進入市場經濟時代，探親假仍是不可缺少的，因為我們仍處於一個割裂的社會，有2億多農民工在外務工，有大量空剿老人與留守兒童需要通過探親假去拉近親情。
所以，記者調查顯示“探親假名存實亡”，既是對有關立法部門是一種提醒，而且對普法部門、勞動者權益保障等部門也是一種提醒，提醒前者完善相關法律法規，提醒後者普及或者有效落實相關法規。
對有關立法部門的提醒是，不但要及時修改1981年出台的《國務院關於職工探親待遇的規定》，使之更符合今天的社會現實，讓遠離親人的職工（包括公職人員和民企員工）帶薪探親；同時，也要吸取“探親假名存實亡”的教訓，系統清理各領域古董式法規，該廢除的廢除，該修訂的修訂，避免再現這種尷尬。
時間已經進入2015年，而探親假法規內容還停留在計劃經濟年代，坦率地說，這種法規已經失去了價值。即使有法律效力，也只是保障了部分公務員和國企職工的探親權，對於在民企工作的廣大職工來說，這種制度明顯不公平。但令人不解的是，這種脫離時代的制度至今仍然存在，值得我們反思。
進而言之，只有與時代相適應、順應民意期待的法規才是好的法規，否則，某些法規就會“名存實亡”。這也提醒我們，雖然過去對不合事宜的法規規章進行過多次清理，今天仍在清理的路上，但恐怕還有很多“死角”沒有被發現，還有很多類似於“探親規定”這樣的古董式法規被忽略。
因此，應該吸取“探親假名存實亡”的教訓，全面、系統清理古董式法規規章。同時，在日常工作中要有效落實有關法規，避免有些法規淪為擺設。（來源：珠江晚報 作者：馮海寧） |
