在北京郊區和河北河南等地，端午節又稱作“女兒節”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。事實上，對於父母在外地的職工，國務院曾出台關於職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者近日調查發現，這個1981年出台的規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。
職工享受探親假，是我國勞動者在法律規定下的一種基本權利，員工能够利用探親假探望父母、夫妻相聚、既能盡到兒女義務，享受到天倫之樂，更不影響個人的工資收入，工人們更該熱烈歡迎，由衷支持，并爭先恐後享受這種法定權利才是。但沒想到在現實生活中表現出來的卻恰恰相反，不僅絕大多數人對探親假不以為然，更不希望享受這種什麼帶薪休假的日子。還有一些人根本不知道，也絕不會主動維護這種權益。在許多單位及員工看來，“探親假”實際上成了探親“假”。是寫在紙上，中看不中用的一種“虛假的權益”。
這并不是因為所謂道德滑坡，人們親情觀念淡薄的問題。而實在是這種權利對普通工人來說成本太大，甚至有點得不償失了。按照1981年出台的《國務院關於職工探親待遇的規定》明確指出，探親假屬於國家機關、人民團體、全民所有制企業、事業單位職工的一種休假權利。而這種權利也就是休假“帶薪”上。但是現在除了黨政機關外，不管是國企還是民企，員工們真正的檔案工資只占整個收入的一小部分，而個別單位更可以粗略不計。如果休了一個多月的“探親假”，不僅會大大影響整個收入，更會波及到年終評比、發獎，甚至晉級和升遷上。
同時，現在的信息通訊方便快捷，只要願意，幾乎隨時隨地都可以和家庭成員通話或視頻，即便是夫妻相聚也可利用雙休和節假日，這樣的一種形式雖然比不上整月厮守，但可以大大緩解親人之間的相思之苦。更為重要的是可以避免休探親假要付出的那些昂貴的成本。如果國家的這種“探親假”的規定不進一步的調整，而隨著一些企業改革的更深入，員工工資占收入的比例再降低，探親假不僅會成為雞肋，必將會更虛更假。
因此，要讓“探親假”變成實實在在的職工實惠，就必須對現在的“薪”的含義進行必要的認定和法定。這個“薪”不僅是檔案工資，而應該是職工的全部收入，同時，休“探親假”更不能成為單位任何另眼相看的理由。“探親假”是一種法定的權利，不是誰的施舍，更不是任何人的恩賜。不管是國企還是民企，在執行中，都不能有任何附加的條件。只有這樣，“探親假”才能變得名正言順，實實在在。把“探親假”變成職工的福利和實惠，讓職工享受起來更理直氣壯，事關所有勞動者的利益，更關系到整個國家和社會。（來源：朱少華 作者：金羊網） |
