一位年輕人，大學畢業，風華正茂，勤奮踏實，因為找工作，被一個叫作BOSS直聘的求職APP誤導，誤入傳銷組織，最終喪生。
本周，求職者李文星的遭遇被整個社會關注。理論上，他是一個不應該被欺騙的受害者：青年男性、有學歷、有防範意識、有合理的社會支持體系。然而，因為急於求職盲目相信了求職APP上的信息，還是陷入了傳銷組織。
暫且放下為什麼傳銷屢禁不止的法律問題，回過頭來必須說，BOSS直聘的責任無可回避。
事件發生後，BOSS直聘CEO趙鵬於8月3日淩晨回應稱，“我們意識到自2015年初以來，平台執行的‘只發一個職位，資料合規，可以先發；不觸發舉報，可以招聘’這一機制，存在很大問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題，教訓很慘痛”。
這一事件令人想起了很多往事。百度外賣曾經因為“監管不力”，被發現將不符合衛生規定、沒有門店的小食品加工攤的食品上綫銷售，當時的回應也是吸取教訓重新排查。某視頻網站因“監管不力”，導致黃色視頻內容充斥網站，創始人最終遭到法律懲戒。
當下，大部分的創業企業在創業過程中，很難規避踩綫和打擦邊球的行為。在資本原始積累中，這種情況在所難免，新事物從產生到發展有一個過程，對於其可能產生的危害也需要時間檢驗。 |
