|
| 漫畫：蘿蔔招聘 |
針對“蘿蔔招聘”等違規招聘現象，自2006年1月1日起開始執行的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，雖然第二十九條規定了，政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反幹部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正，可這裡面沒有提到主管部門的責任。
所以，這次新規也是對違規招聘責任鏈的進一步細化和延伸。而其針對性也很明顯：畢竟，“蘿蔔招聘”久已有之，近年由於公務員“逢進必考”執行比較徹底，一些事業單位成為影響力變現的集中地、“蘿蔔招聘”的高發區。
此前，中央巡視組、各地的地方巡視組，就曾披露多個國有企事業單位領導存在違規招聘近親屬問題。比如，2016年，工行巡視整改情況通報中提到，“總行管理的691名幹部中，有220名幹部的配偶、子女共240人在系統內工作”。
“蘿蔔招聘”的本質是腐敗，是權力的不正當運用。由於受益者和主導者往往不是同一個人，甚至不在同一個部門，背後往往還存在其他利益交換情形。今天甲為乙行的方便，不一定立馬要求回報，但肯定會期待未來有所回報。
所以，“蘿蔔招聘”也是其他腐敗事項的綫索。新規強調“蘿蔔招聘”明面的、縱向的責任鏈條，在實際調查中，不妨也把背後的、橫向的責任鏈條抽出來。只有把“蘿蔔招聘”等違紀違規事項當成腐敗嚴查，深挖幕後的利益交換，才能產生足够的震懾力。（來源：新京報 作者：西坡 本文略有删節） |
