隨著科技不斷發展，企事業單位考勤方式也在與時俱進，指紋點名、刷臉點名應運而生，現在又出現了通過移動考勤APP手機定位、實時“追蹤”員工的考勤方式。這種考勤方式可隨時隨地、每時每刻監督員工的行蹤。公司讓員工用手機下載APP後，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月月底進行人工統計考勤，通過後台就可直接生成績效工資和補助費用。
據悉，這種考勤方式已被一些用人單位使用，并以此扣罰員工工資與獎金。山西某企業員工在厠所刷了10分鐘微博後被系統定位發現，自動扣罰了20元；大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……
在一些用人單位看來，手機定位考勤可減少員工工作時間外出幹私事的幾率，提高工作效率，給員工“上發條”。但此舉卻遭到廣大員工吐槽，他們認為這是公司對員工缺乏信任的表現，同時這種做法會讓員工感覺有一雙“天眼”正在無時無刻盯著自己，容易讓人產生焦慮感與壓抑感。
而最令人擔心的是，員工隱私被洩露。員工是人不是機器，更不是被別人隨時“盯梢”的對象。只要在規定時間內完成工作任務，非工作時間應由員工個人掌握與支配，任何人、任何單位都無權幹涉。但從新聞來看，考勤定位APP幾乎全天候跟蹤員工行蹤，連下班、午休甚至假期也不放過。對員工而言，公司統計考勤的技術後台，無疑是一顆無聲無形的“定時炸彈”。
下班、午休、假期等時間屬於員工的“個人時間”，應由員工個人支配，俗話說“誰家掛著無事牌？”不管哪個員工，都有自己的私事要去處理，只要不是在上班時間，就應允許員工去辦理。從維護員工權益出發，在非工作時間，用人單位應當關閉定位，避免打擾員工生活。可是，面對每天都要經歷的下班、午休，誰來不厭其煩地開關“定位系統”？即便統計後台從技術上能够實現自主開關，可電腦是人控制的，誰能保證該關閉時一定能够關閉？誰能保證員工在非工作時間的活動不被定位系統掌握？ |
