移動考勤APP建立在定位追蹤功能的基礎上，就功能而言遠超出了公司對員工考勤的需求，只要系統保持運行，就意味著員工所有行蹤暴露無遺，毫無疑問，這對任何裝有系統的員工而言，都是對隱私權利的嚴重侵犯。
或許有專業人士認為，下班、午休、假期等工作之外的時間關閉定位，不打擾員工生活，趨利避害，就可以為管理所用。事實上并非如此，且不說定位追蹤始終都存在隱私洩露的可能，擔憂無法消除；單就這種實時的監控而言，說直白點，就是像防賊一樣防員工，更容易撕裂勞資之間的信任，讓員工如鯁在喉；而動輒則罰，沒有彈性沒有遺漏，把員工當機器人管理，則喪失了起碼的人性，所顯現是低劣的企業文化。
其實，守紀律并不代表積極性。出工不出力，紀律反而是擺設。激勵員工，約束不失包容，嚴管不能沒有關心，而對人格尊嚴的尊重是“激勵”起碼的要求。可以說，再沒比“手機定位追蹤”管理員工更拙劣的手段。管理需要更便利的技術手段，但不能唯手段是舉，更不能把管理的簡便當成了目的，否則是懶政，更與管理“以人為本”的內涵南轅北轍。
當然，“手機定位追蹤”更值得討論的，是公司有沒有權利要求員工的手機安裝考勤APP？手機是員工的私人物品，而非員工工作工具，亦如員工的身體一樣，公司管理的是員工的勞動行為，而非身體及權利自由，應有清晰的“公私界綫”。強制要求員工安裝手機考勤APP顯然難言合理，合法性更是存疑。
相比較來說，在目前的勞動關系中，公司與企業大多處在強勢地位，容易構成用人管理權力的濫用。“手機定位追蹤”，其實就是如此，每個員工都對此反感和抵觸，但依然被強制安裝和追蹤處理，拿損害職工隱私的後果來降低企業管理的成本。對此，不但應要求企業及時中止侵權危害，放棄這種侵權的考勤方式，給予員工起碼的尊重。同時，更應要求法規層面細化相關的規定，給企業用工管理的行為列出禁區，特別是手機互聯網化，正在成企業管理綁架侵權的新領域。除了定位追蹤之外，更常見還有要求員工對企業及產品的微信營銷，諸如此類，都應當及時補上規則的缺漏，消除權利保護的模糊地帶。（來源：燕趙都市報 作者：木須蟲 本文略有删節） |
