科技信息技術日益發達，一些企事業單位管理員工的方式也在與時俱進，特別是考勤系統大都用上了高科技設備，比如指紋打卡、刷臉打卡等等，而手機定位考勤實時“追蹤”員工，更是將員工的工作行蹤“盡收眼底”，讓員工無法開小差偷懶或者幹私活。然而，手機定位“追蹤”員工應該把握好一定的度，千萬不能越過法律邊界去闖“法律紅燈”，從而侵犯員工的隱私權等合法權益，給員工造成困擾、損害或心理陰影。
毋庸置疑，企事業單位為了更好地管理員工，激發員工的工作效率，在規定的工作時間內對員工實行手機定位實時“追蹤”，一般情況下也無可厚非。此舉仿佛給員工套上了一道“緊箍”，員工在工作時間如果偷懶離開工作崗位，就能隨時被“發現”。特別是對一些外勤或出差做業務等員工來說，在手機定位“追蹤”下，想順便幹點私活或做一些與工作無關的事情已經很難了。如山西某企業員工在厠所刷了10分鐘微博後被考勤系統定位發現，自動扣罰了20元;大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園，被扣沒了全部出差補助。可以說，在高科技手段的“監控”管理下，員工的整個工作狀態，無異於“裸奔”在單位管理人員的眼皮底下，這無形中也給員工戴上了一個精神“枷鎖”，會感覺自己無處可藏。
然而，手機定位考勤的管理方式也存在不少的負面影響。首先，讓員工感覺單位對自己的不信任、不尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑，使員工很難對單位有一種歸屬感;此次，員工的行蹤和個人信息安全存在較大的安全隱患，一旦洩露或被不法分子盜取，後果將難以預料;再次，企事業單位在定位考勤管理過程中，稍有不慎就有可能對員工的隱私權造成不法侵害。因此，必須消除這些負面影響，管理人員在具體操作中不闖“法律紅燈”，才能有效保障員工的合法權益。
其實，任何管理措施只是一個手段，手機定位“追蹤”考勤系統也不例外。企事業單位除了嚴格考勤外，還應對員工進行人性化關懷和管理，讓員工對單位有強烈的歸屬感，才能進一步激發員工的工作積極性和提升工作效益。否則，員工“磨洋工”不出活，考勤再嚴格也沒有多大的實際意義。此外，運用手機定位考勤系統的企事業單位，一定要保護好員工的行蹤和個人信息安全，防止洩露或被不法分子利用，給員工帶來不必要的安全隱患;同時，在下班、午休、假期等工作之外的時間，應當關閉手機定位“追蹤”系統，嚴禁在員工休息的時間段“監控”員工行蹤，從而保障員工的隱私權不受侵犯。
簡而言之，一些企事業單位不管用什麼方式管理員工，都不能以犧牲員工的合法權益為代價，必須在國家法律法規允許的範圍內進行。（來源：華聲在綫 作者：丁家發 本文略有删節） |
