今天，一篇題為《招賢納士|興義民族師範學院招聘語言學博士》的文章刷了屏，確切地說，這是一則招聘啓事。不過，這則招聘的“網紅”特質在於不按套路出牌，開篇就坦白“學校很一般很一般”、“交通情況暫不‘高速’”、“人才引進政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上條件，可以忽略下面的具體招聘內容，相當耿直。
一般的認知裡，一些地方、機構在人才爭奪大戰中只撿好話說、報喜不報優。比如，有的強調“國家**城市”，有的以古都名城的名義；經濟欠發達的，就說自己環境好；環境一般的，就說自己前景好……總之，“錢多、城好、速來”。
人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪。更有甚者，對應聘對象的要求一大堆，而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其辭。從態度和“對等交易”的角度來說，就是不真誠、不公平的。所以，興義民族師範這種“自謙自嘲”的坦白在先，簡直是一股清流。
當然，這則招聘啓事其實是一種先抑後揚的文法。先把自己的不足一一列出，直言不諱這些不足可能對於部分招聘對象來說是硬傷。然後用這種“原則上的短缺”提前篩掉一部分人，既不給自己添煩惱，也不給應聘對象找麻煩，給那些能够接受如此條件的應聘對象以實誠、質樸、坦然的印象，可謂一舉多贏。
事實上，類似興義民族師範學院這樣的招聘，既列出自己能提供什麼，也列出自己的不足，本就該成為人才引進和招聘活動的一種正常範本。
實際上，很多招聘有意無意忽視了招聘對象的知情權。這就好比一對戀人預備結婚，雙方有義務也有責任告知對方自己的一些不足和缺點，隱瞞和欺騙只會引發後續的不愉快和傷害。換句話說，列舉自身的不足，本就該是招聘方需要提供的信息。 |
