近日，一篇題為《招賢納士｜興義民族師範學院招聘語言學博士》的文章意外刷屏。興義民族師範學院這所絕大多數人聞所未聞的學校，一時間也成了“網紅”。
隨後傳出，發布招聘啓事的雷院長被校方約談，原因是未經人事招聘部門審核。不過，校方對雷院長的出發點也表示了肯定。再說了，網友點贊這則招聘啓事，主要在於其實在的語言、樸實的文風，讓人耳目一新。
在公衆印象中，招聘啓事通常都是官樣文章，無非是“年齡、學歷、待遇”等因素的排列組合而已，而興義民族師範學院的招聘啓事卻不按套路出牌，開篇就坦白“學校很一般很一般”“人才引進政策待遇一般”……一番自我調侃之後，又通俗風趣地介紹了學校的情況以及要求：評職稱容易，工作壓力不大，是個不會出現“過勞死”的工作單位，想做學問就可以快快樂樂做學問……
對於這樣一則超萌的“招賢令”，網友們紛紛驚呼“太可愛了”，忍不住為之轉發點贊，很快就達到了10萬+。其實，這則“招賢令”最讓人動心的不光是它的詼諧幽默和接地氣，放在“搶人大戰”的大潮中審視，更在於體現了真誠引才之道。
近年來，不見硝煙的“搶人大戰”席卷華夏大地，很多城市紛紛出台一系列人才引進政策。西安剛推出號稱“門檻最低、條件最優厚的人才政策”，作出“500餘名戶籍民警誓師，要打贏人才人口爭奪戰”的表態，沈陽就祭出了中專以上學歷“零門檻”落戶，求職免費住人才驛站10天的新招。
送房、送錢、送戶口，創業資金支持、公共服務給力……政策力度之大前所未有。瘋狂搶人令人歡欣鼓舞之餘，不少有識之士也紛紛提醒“搶人容易留人難”，擔憂因為缺乏後續配套措施，最終功虧一簣。換言之，“搶人”不是一錘子買賣，花力氣引進來，更要留得住，用得好。 |
