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| 資料圖：第十六屆中國國際人才交流大會 |
“上海要聚天下英才而用之！”上海市委書記李強在近日舉行的全市人才工作大會上指出，抓人才是上海構築戰略優勢、打造戰略品牌、實現戰略目標的第一選擇和最優路徑，要加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，努力建設世界一流的人才發展環境，讓上海成為天下英才最向往的地方之一。
無獨有偶，北京市近期對外發布的《北京市引進人才管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）指出，北京將圍繞“四個中心”戰略定位和城市總體規劃布局，立足首都經濟社會發展的多樣化人才需求，通過多種方式不拘一格地為本市行政區域內各類創新主體引進緊缺急需人才。
不止是上海、北京，中國建設報觀察注意到，近段時間以來，全國不少核心城市，如武漢、青島等都陸續加入“人才爭奪戰”。深圳市房地產研究中心高級研究員李宇嘉長期觀察發現，相比以前，近期“人才爭奪戰”出現新特點：一是京滬這兩個從不缺人才甚至要疏解人口的超級城市加入“人才大戰”。二是二綫城市人才爭奪“白熱化”，人才學歷門檻降低、年齡門檻降至50歲。三是專設人才落戶的公共戶口，并放鬆投靠落戶（夫妻投靠、子女投靠、老人投靠）門檻。四是社保和納稅年限（一般不低於5年）落戶範圍不斷擴大，外來人口落戶門檻降低，租房落戶政策逐漸“落地”。
上海易居房地產研究院研究總監嚴躍進向中國建設報表示，上述各大城市的人才引進戰略其實是新型城鎮化的重要組成部分，更多是從產業引入角度考慮的。各地都在積極導入人才，說明各地需要各類新的紅利。從對房地產市場的影響看，會釋放一波購房需求，進而形成較好的市場交易行情，但要防範部分不符合購房的群體，借用此類人才購房的名義去購房和炒房。
一綫城市：定點爭奪高端人才
根據2017年發布的北京新“總規”，北京的最新定位是全國政治中心、文化中心、國際交往中心和科技創新中心。對標這一新定位，《辦法》提出建立優秀人才引進“綠色通道”。此外，將支持優秀創新創業團隊引進人才，加大科技創新及科技創新服務、文化創意、體育、金融、教育、科學研究、醫療衛生健康、高技能等領域高端人才的引進力度。 |
