最近，996工作制又“火”了。媒體報道，在程序員圈子裡頗有名氣的代碼托管平台GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”，“996”即許多企業的程序員工作狀態，從上午9點幹到晚上9點，每周工作6天。這一項目得到了大量程序員的響應。
“996工作制”的具體出處已很難考究，但幾乎是整個互聯網行業的一種潛規則。通常人們會把互聯網行業當作高薪的代名詞，996工作制則揭示了其光鮮背後的另一面。
互聯網行業迭代快、服務不間斷等特點，的確與常規意義上的“八小時工作制”形成一種客觀上的衝突。當前996制蔓延，也與互聯網行業正經歷的新的發展周期緊密對應，這背後不無經濟規律在支撑。這是看待互聯網行業加班現象時，必須理性認識的現實。
不過，承認行業的相對特殊性，并不意味著“加班有理”。一來，隨意延長勞動者工作時間，過度加班或不支付對應的報酬，涉嫌違法，互聯網行業也沒有例外。二來，996制的推行，往往還伴隨著企業文化、敬業、拼搏等話術包裝，在無形中強化了一種病態的“加班文化”，它具有一定的外部性，對此更應引起警惕。
事實上，從各方反饋看，加班在當前社會已經較普遍，并不只是互聯網行業特有。即便說互聯網行業的996工作制有著多個維度的形成原因，不宜片面理解，但基於整體的社會勞動狀況，加班文化的確應有系統性反思。
普遍的過度加班，其實是以高人力投入換取企業、社會的運轉效率，然而在效率的另一端，卻可能忽視了其背後的社會成本。小的方面說是員工的健康、休息權利，大的方面說是社會運轉的低活力與高成本。
對企業而言，過度依賴於員工加班，也可能抑制管理上的改進動力。此輪996工作制引起程序員們的集體抵制，一定程度上反映出一些企業的管理、經營模式，還并未能跟上人力成本提升的現實。這對企業的長遠發展，未必是好事。 |
