最近，關於“996”工作制的討論熱火朝天。“996”工作制是指早9點上班、晚9點下班、一周工作6天。這種說法源自加班現象嚴重的互聯網行業。程序員們甚至發起了“今天‘996’，明天‘ICU’”的反擊戰。對此，阿裡巴巴董事局主席馬雲稱，“996”是一種巨大的福氣；京東董事局主席劉強東則表示，自己還能做到“8116+8”（周一到周六早8點工作到晚11點，周日工作8個小時）。
衆所周知，現行法律規定的八小時工作制，來之不易。“八小時工作制”口號最早起源於資本主義發展較早的英國。早在1817年8月，英國空想社會主義者羅伯特•歐文就提出了八小時工作制問題，并把它作為所設想的“理想社會”制度的一個重要內容。1886年5月1日，美國舉行了約35萬人參加的大規模罷工和示威游行，要求實行“八小時工作制”。這也是我們歡慶“五一”國際勞動節的由來。
今天，勞動法已經確定和堅持八小時工作制，不少企業卻不遵守勞動法的規定，還把加班說得理直氣壯，這是不應該的。對“996”等延時工作制，互聯網老板各自的態度看似明朗，實則“陰鬱”。馬雲說，能够“996”是修來的福報……年輕的時候不“996”，什麼時候可以“996”？馬雲之後再次解釋“996”：“任何公司不應該，也不能強制員工‘996’……但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為‘996’辯護，但向奮鬥者致敬！”劉強東表示，“混日子的人不是我的兄弟。京東永遠不會強制員工‘995’或‘996’。”當當網創始人李國慶堅決反對“996”，贊成擼起袖子加油幹，要實幹，巧幹，苦幹，不是低效率地耗時間……
企業求生存謀發展，實屬不易。一些老板直言不諱地流露出希望員工為公司積極拼搏的欲望，是站在自己立場的利益表達。可倡導“996”，是違背法律規定的行為，繞著彎子讓員工們“996”，員工不“996”，就好像是對不起自己、心中有愧一樣，這個套路雖然深，別人也能有所察覺。公衆輿論一邊倒地反對“996”，說明“996”確是“生病ICU”禍之首。截然不同的對錯爭議，反映企業管理者與員工之間因訴求不同存在著分歧。
“996”的是非對錯，本來不應該掌握在老板們的手裡，而應是由法律說了算。八小時工作制是法律早就定論的事情，一些老板卻固執己見地不執行八小時工作制，變相執行或鼓勵“996”工作制，說到底是勞動法律制度的強制性不够。這些老板不是勞動法律意識不強，不是不懂得員工生命比錢更重要，可在企業發展面前作選擇時，往往忽略對員工的尊重，忽略對勞動法律制度的敬畏，寧可讓員工為企業進ICU，也誓死保住企業。因為保住了企業，才保住了自己的利益。
員工掙錢，是用來花的，是與家人一起滿足幸福生活需要的。法制進步和時代文明，應當容不得“996”。對實施“996”的企業，社會輿論應持續關注，相關部門應從滿足社會公衆幸福感、安全感等高度，為依法維護支持員工的合法權益，讓八小時工作制回到現實中來，作出積極的努力。（來源：大衆日報 作者：卞廣春） |
