11月24日，一篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢！》的網文刷屏。作者稱，自己是入職網易游戲5年的一名員工，在職期間遇到了一系列不公正待遇，包括績效與個人實際工作情況不符；自己生病後，網易采用“逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”等各種方式讓其離職，以避免進行N+1的離職賠償。
不少看過文章的人，難掩對網易的憤怒，和對作者的同情。如果網文屬實，網易作為一個頭部互聯網公司，對待一位身患重病的老員工，如此絕情、勢利、冷酷，實在讓人大跌眼鏡。
輿論面前，網易方面很快回應稱，安排了專項小組，已經在進行了解核實。今天上午，即發布了回應。只是這份回應說服力并不够：
其一，將員工提交的工作表現證明，解釋為“工作量排名”，稱其不完全代表業績，堅稱該員工“績效不合格”，但又不提供證據；其二，聲稱在9月19日給予了N+1的賠償，但卻絲毫不提裁員之初并未給予賠償的控訴，以及員工經歷了漫長抗爭過程的事實；其三，對偽造證據、誣陷員工等控訴不提，反而大談公司的商業保險和員工關懷制度，以示公司人性化，顧左右而言他。如此，網易唯一的錯誤，就只是存在“簡單粗暴、不近人情等不妥行為”。說白了，是工作方式方法的瑕疵。
至此，事情已經陷入各說各話的境地。顯然，這不利於真相的還原。勞動監察部門應當介入，給出權威定論，才能還各方公道，為公衆釋疑。
很現實地說，在競爭殘酷的互聯網行業，類似減輕賠償成本的裁員手段，已經成了通行的潛規則。這種習以為常的潛規則背後，是勞動者權益保護極度孱弱的困境。它甚至讓法理在握的員工，都失去了博弈的底氣。
市場經濟的確不是做慈善，對一家企業來說，面對經營困難等現實情況，在裁員的過程中，它有權利用盡各種手段去壓縮成本，但底綫是合法合規。從網文的控訴來看，網易的裁員手段，已超過了邊界。 |
