白衣執甲，英雄歸來。隨著全國疫情局面持續總體向好，這兩天，各省市“花樣”迎接援鄂醫療隊頻上熱搜。而在“花樣迎接”之後，唐山市將市縣兩級援鄂編外醫務人員“入編”，更是直接的硬核獎勵。
實際上，作出此番決策，唐山并非“第一個吃螃蟹”的城市。
據媒體報道，包括廣東、貴州、江蘇、湖南等地的多個市州都開展了對非事業編制援鄂醫護人員的入編考察工作，通過直接考核的方式，將符合條件的人員招聘為事業單位工作人員；福建省也明確提出“對疫情防控一綫工作中表現突出的編制外醫務人員，各醫療衛生機構在招聘時，可簡化招聘程序，優先招（聘）用”。
不可否認，多年以來，我國對醫護人員的事業編制管理一直處於收縮狀態，盡管各地一直進行醫療制度改革，努力實現同工同酬，但是，醫護人員有無編制，體現到福利待遇上，仍有一些差距。
在此語境下，啓動入編“綠色通道”，對於這些援鄂醫護人員來說，在精神層面是莫大的鼓勵，從福利層面則是實打實的獎勵。從長遠來說，這種激勵也有利於公共衛生事件發生時，第一時間積蓄、調動最大的醫療資源力量。
從輿論反映來看，一些人對於各地“入編”的舉措存有疑慮，認為其不符合程序公平。不過無論是從政策規定，還是實踐操作考量，對援鄂醫護人員啓動“綠色通道”，都在合理、合法範圍內。
早在3月4日，人社部就印發相關文件，明確提出“在疫情防控一綫工作的醫務人員，優先晉升職稱或專業技術崗位等級”、“及時獎勵要聚焦疫情防控期間工作表現，突出符合獎勵條件和群衆公認，不設比例（名額）限制”。 |
