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| 新華社發（陳義寶 攝） |
剛剛過去的9月10日是第36個教師節。
澎湃新聞記者注意到，如何為教師減負、加薪成為最近熱議的話題。而在浙江金華，當地媒體近日公開披露教師收入已超公務員，有的地方教師年終獎超過9萬元。
據“金華晚報”微信公衆號9月10日教師節當天報道，金華市教育局消息：“義務教育教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平”這一規定，金華市已基本落實，各縣（市、區）都積極穩妥做好經費預算，制訂教師待遇落實實施方案，加快建立中小學教師工資收入與公務員工資收入長效聯動機制。在出台公務員獎金政策時，同時間、同幅度考慮中小學教師，像2019年浦江、武義等地義務教育教師平均工資收入已高於公務員。
目前，各縣（市、區）都做到了及時補發義務教育階段教師與公務員工資收入差額，持續提升教師年終考核獎。義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達8.2%；永康市補齊2017年教師與公務員年終獎金差額5000元，并從2018年開始教師年終獎金參照公務員標准執行。
此外，金華市教育、人力社保、財政等部門要求，各地要大幅提高班主任津貼，適時提高農村教師待遇，大力安排教師發展獎勵資金，持續提升教師能力素質。比如，金東區教育發展獎勵專項獎金總額從每年300萬元提升到500萬元，金華開發區教師素質提升工程專項經費由每年1000萬元提高至2000萬元，東陽市名優教師獎勵總額提高至1100萬元。
隨後，“義烏發布”微信公衆號次日發布消息《在義烏，教育不能說沒有錢、沒有地、沒有時間研究……》：據浙江省教育現代化研究與評價中心公布的調查顯示，義烏市各界對教育工作的滿意度從2017年71.6%上升到2019年84.9%，從低於省平均到略超省平均，從位列全省第67名到排名第36名，這是從不滿意到基本滿意的階段性進步。
義烏市方面透露：當前，義烏市已制定出台財政扶持民辦教育辦法，建立了含基本建設、師資、學位、升等、設備采購、“五險一金”繳費補助等在內的補助體系。三年來，教師薪酬增長了60%，已經達到公務員水平。2019年，財政每花掉4元錢就有1元投入教育。義烏每年拿出15%的土地出讓金，專門用於教育項目。 |
