湖北省荊州市監利市事業單位2022年統一公開招聘工作中，一名考生筆試成績僅僅3.17分，卻由於面試成績83.76分排在所報名崗位綜合成績第一被錄取，而另一名筆試成績54.17分的考生被淘汰，讓其成為背景板的原因是，面試成績為0。
對於此事，當地人社局工作人員一度這樣回應：“筆試3.17分進入面試實屬正常，有成績就行。”但很快，這個解釋就不合時宜了。8月2日淩晨，監利市人社局緊急發布公告稱，經監利市事業單位公開招聘領導小組研究決定，鑒於監利市人工影響天氣辦公室崗位僅有一人參加面試，且筆試成績過低，取消該崗位招聘計劃。這一公告指出，“該崗位筆試成績54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試”。
這番解釋雖然可以說明“面試分為0”的技術性原因，但也打開了更多“懸疑窗口”——明明分數占優卻突然自棄，這不合常理，更引人追問。
最新消息，有網友扒出，得到“3.17分”的孫某原本就是氣象局員工。國家政務服務平台上一則監利市氣象局“雷電防護裝置設計審核行政許可基本信息”中，顯示事項受理人和辦理人就是孫某，同名同姓，而且人工影響天氣辦公室屬於氣象局下屬部門。因此，網友懷疑孫某是想從編外人員變成編內人員。對此，監利市人社局表示，已經接到相關反映，正對此事展開進一步調查。
等待權威調查報告理所當然，但亦應該承認，事件發酵到這個程度後，人們關於“蘿蔔招聘”的聯想具有一定的合理性。
據報道，第一輪筆試棄考兩人，而在只有兩人參加面試的情況下，直接競爭者又十分識相地退出，這一路下來，“陪太子讀書”的意味已經非常明顯。即使這種情況實屬“意外”——例如這些中途臨時“下車”的人是突然之間改變了興趣和志向——那麼招聘程序中的某些隨意表現，恐怕也難以獲得公衆的信任和理解。
這一崗位的技術特質決定了專業人才的重要性，招聘者不是優化規則，讓更優人才進來，而是樂見表現更好的人離場，默許利用規則“有分就可以”的漏洞，選拔出一個“差等生”，這種怪事反映出某些事業單位的招聘程序存在不合理的地方。 |
