8月1日，一份事業單位招聘工作人員的綜合成績公告引發關注。根據湖北監利市政府官網公布的《監利市事業單位2022年統一公開招聘工作人員綜合成績公告》，報考監利市人工影響天氣辦公室技術管理崗職位的一位孫姓考生筆試成績3.17分，面試成績83.76分，最終綜合成績排名第一。而另外一名考生筆試成績54.17分，面試成績為0分，最終綜合成績排名第二。
針對低分錄取一事，有監利市人力資源和社會保障局工作人員回應媒體稱，筆試不設最低分數綫，只要有成績就可以。2日，監利市人力資源和社會保障局回應稱，經查，該崗位招聘計劃數1個，共有4人繳費報名，2人棄考，2人參加筆試，兩名考生筆試成績折合後分別為54.17分和3.17分，經過資格複審，兩名考生進入面試環節。7月30日，該崗位筆試成績54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。
坦白說，這樣的考試，想考3.17分也是不容易的。當我們在關注名次的時候，其實也容易忽略一個問題：如果分數太低，真的有能力勝任相應崗位嗎？哪怕最後只剩下一個人，必須錄取嗎？
另外，總共四人，兩人棄考，一個放棄面試資格，他們的選擇也是讓人困惑的地方之一。冷門崗位的報名人數少可以理解，但選擇放棄的理由，是因為找到了更好的，還是其他？比如，有人質疑，這些人是不是有意被安排“陪考”的？對此，也有必要調查清楚，回應公衆關切。
要知道，事業單位等公共部門的招聘，向來都是公衆十分關心的事，也是一個敏感地帶。如果得不到公開透明的監督，很容易發生諸如“蘿蔔招聘”式的腐敗。
筆者注意到，有網友評論稱：“不公平的事多了去了，至於大驚小怪？”這種躺平心態其實要不得。事實上，正是因為很多人遇到這類事情，不再大驚小怪，才默許和縱容了一些不公平的亂象發生。看到不公或者可能存在不公，我們不僅要大驚小怪，還應理性質疑和追問。 |
