日前，一則關於湖北省監利市事業單位被錄取人員筆試成績僅3.17分的消息在社交平台引來圍觀。據媒體報道，在當地“人工影響天氣辦公室”崗位的招考過程中，2位繳費考生棄考，而在參加筆試的兩人中，54.17分考生又放棄面試，使得僅有一筆試成績3.17分考生進入面試并獲得高分。8月2日淩晨，當地人社局發布情況說明，因相關崗位“僅有一人參加面試，且筆試成績過低”，決定取消該崗位招聘計劃并啓動調查，將對違規違紀行為嚴肅追責。在此之前，監利人社局工作人員曾稱“筆試不設最低分數綫”，筆試3.17分不影響綜合成績排名。
真的這麼巧？就是這麼巧！如果說崗位冷門、考生“撿漏”不鮮見，或者說費都繳了但一半考生缺考，尚且存在一定可能性，那麼在當地人社局於6月29日將所有筆試成績予以公示後，在同一崗位成績已經一覽無餘的情況下，“高分”考生“知易而退”放棄面試就有些匪夷所思了。既然已經開始深入調查，就不僅有必要查明“逆襲”考生的相關情況，也需要對明知優勢巨大但毅然放棄的考生做核查，看是否存在考試“圍標”的情況。
根據當地此前公示的筆試成績詳單，那個耐人尋味的3.17分成績，由9.5分的“職業能力傾向測驗”與0分的“綜合應用能力”匯算而成。3.17分的筆試成績能測試出什麼能力？恐怕只能說明確實是真人參加了考試，且在全是客觀選擇題的測試中僅蒙對幾題，而主觀題考試可能只寫了個姓名。
很難不讓人疑惑，曾經一度宣稱“不設最低分數綫”的筆試，如何能符合《湖北省公開招聘事業單位工作人員暫行辦法》的預期，測試出應聘者“公共基礎知識和崗位相適應的專業知識，以及實際工作能力和發展潛力”？更進一步看，筆試成績相當之差的涉事考生，究竟是如何骨骼清奇才能在面試拿到83.76的高分？
於公衆而言，除了好奇這個筆試成績3.17分也能中的“天選之子”究竟什麼來頭，更多的討論則圍繞當地人社局“筆試不設最低分數綫”的說法展開。按照《事業單位人事管理條例》的要求，事業單位新聘用工作人員，“應當”面向社會公開招聘，而公開招聘還必須要經過包括考試、考察在內的一系列程序。現有規範中可能確實沒有明示筆試必須要有最低分數綫，但在規範未盡詳述的地方抖這機靈，恐怕也難逃“無利不起早”的疑慮。 |
