8月1日，湖北荊州，網傳監利市事業單位招聘有人筆試3.17分綜合排名卻是第一。據公告顯示，該孫姓考生職業能力傾向測試9.5分，綜合作用能力得分0分，筆試總成績3.17分，面試成績83.76分，最終綜合成績排名第一。
在就業競爭十分激烈的當下，事業單位招聘筆試3.17分竟然能進入錄用公示環節，如此離譜之事深深刺激了公衆眼球，輿論為之嘩然，公衆紛紛懷疑其中有貓膩。
面對汹汹輿情，監利市人力資源和社會保障局工作人員回應，筆試3.17分進入面試屬正常，筆試成績不設限，不要求考一百分。資格複審有一人放棄，面試時第一名放棄，1∶3符合程序規則。這樣的解釋顯然難以服衆。
首先，筆試是招聘的第一道關口，通常情況下都會設置一定的門檻進行篩選淘汰。筆試成績不設限，但面試成績卻設置了80分的過關標准，這合乎常理嗎？不僅如此，筆試成績占40%，面試成績占了大頭，也值得商榷。衆所周知，筆試需要硬碰硬，而面試卻存在較大的模糊空間，此次招聘的程序設計本身耐人尋味。
其次，孫姓考生一路過關斬將的神奇“逆襲”，更是匪夷所思。此次招聘的是從事氣象監測的技術管理崗，有正規編制，竟然對學位和服務基層年限等沒有提任何要求。
經監利市事業單位公開招聘領導小組調查核實，共有4人繳費報名，2人棄考，2人參加筆試，兩名考生筆試成績折合後分別為54.17分和3.17分，經過資格複審，兩名考生進入面試環節。7月30日，該崗位筆試成績54.17分考生自願放棄面試資格，造成只有筆試成績3.17分考生參加面試。
按照1∶3的開考原則，一個崗位如果沒有3個人以上報名，崗位就會被取消，而恰恰這個崗位有4個人報名所以沒被取消。詭異的是，2人棄考1人參加筆試後獲得了高分卻自願放棄面試。也就是說，4個人裡面有3個人先後選擇了放棄，讓這場招聘成了一個人的“競爭”，不由得令人懷疑3位先後放棄者是不是在陪跑？難道一連串反常都純屬偶然？ |
