中評社北京1月22日電／近日，華為給員工分福利房的消息引發社會關注。此前，格力、比亞迪等公司都表示要給員工分房。
目前，很多城市房價居高不下，華為能以相對較低的價格賣給員工精裝房，確實令外人羨慕。對華為員工而言，這是很大的福利，能降低居住成本。對企業而言，這既能留住人才，也為今後吸引人才提前做了一次“福利廣告”。
在人才流動性增強、很多年輕人為買房困擾的時代背景下，大企業“用房留人”不失為一種很好的思路。實際上，“用房留人”不只有利於企業和員工，對於促進樓市供需平衡、健康發展也有積極意義。過去幾年，我國住房供給體系主要提供者是開發商和政府，前者提供商品房，後者提供保障房，供給結構比較單一。大企業採取“用房留人”的辦法，無疑增添了一種住房供給渠道，部分需求被分流，有利於讓樓市扭轉供需失衡，其促進樓市健康發展的積極意義不可小覷。這種增加樓市供應主體的思路，合乎不久前閉幕的中央經濟工作會議所提出的“多主體供應、多渠道保障”精神。
需要指出的是，大企業“用房留人”必須規範操作，既要規範拿地，又要規範分房。如果是非公企業，應通過合法方式拿地，按規定分房；如果是國企在自有土地上建房、內部分房，必須符合相關政策規定，否則，內部分房有可能成為一種福利腐敗。
（來源：經濟日報） |
