看到這則消息的第一反應是，公務員怎會因家庭困難靠送外賣改善生活的地步。筆者心中昔日光鮮的公務員形象瞬間崩塌，雖然這只是個案，但從中也反映出有的基層公務員不為人知的生活壓力，或許這樣的公務員還真不是一個兩個，從一定程度上既折射基層公務員的生活現狀，又呼喚社會對基層公務員生活狀況的關注。
“公務員如因生活困難，利用周末時間送外賣，原則上不構成違反黨的紀律。”相信這樣的回答，不知會溫暖多少基層公務員的心，同時也讓人們看到了對公務員隊伍嚴管中的厚愛。或許是站的角度不同看待問題的結果不一樣，在有人為該公務員靠勞動改善生活而點贊的同時，也有人對此提出質疑，甚至認為公務員不能兼職。在筆者看來，公務員周末能否送外賣，其本身就是一道嚴肅的法治題，必須依法來答疑。正所謂，辦事依法、遇事找法、解決問題靠法。
雖然，我國現行公務員法明確，“公務員不得違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。”但是規定的表述本身較為籠統，并沒進一步明確哪些行為屬於從事或者參與營利性活動。其實從這一規定出台的本意出發，主要是為了禁止公務員經商辦企業以及在企業或者其他營利性組織中兼任職務，防止其以權謀私、權錢交易的違法違紀問題。公務員送外賣，顯然不存在這樣的問題與風險，應該是不違反紀律原則的。當地紀委認可的回複也足以說明這一點。
其實，生存壓力和職業尊嚴正是許多公務員內心糾結之處。就公務員崗位而言，其本身也是一份養家糊口的職業。作為公務員也要承擔照顧家人，通過勞動擺脫家庭生活困境的責任。不難想象，一個公務員倘若對家庭、家人都沒責任心，又何談去幫助群衆化解疾苦，在服務群衆上做到全心全意？
當然，公務員作為一種特殊的職業，必須遵守相關法律法規的規定，應當自覺接受監督，按照規定請示報告工作、報告個人有關事項。當家庭出現重大變故，家庭生活處於困境時，應及時向組織報告，并把自己利用休息時間參加貼補家用的勞動情況，提前向組織請示，以爭取得到組織的關心照顧，得到組織的認可。不過，這樣的認可也并不是對這種行為的鼓勵，畢竟一心二意勢必影響全心全意。
如何為基層生活困難的公務員尋找一個合理合法的出口，給相關部門也提出了思考。筆者認為，首先加強對基層公務員收入的調研，適當提高基層公務員特別是偏遠山區基層公務員的工資待遇。其次，完善相關法規制度，對公務員8小時之外的行為制定更為具體、更具操作性的實施細則，比如對“不得違反有關規定從事或者參與營利性活動”，遵循普遍性和特殊性相結合的原則，有針對性地建立公務人員多層次、多維度的行為准則，進一步明確哪些可以做，哪些不能做，以免公務員在制度規定面前的忐忑與仿徨。再次，切實打好嚴管與厚愛兩張牌，在對基層公務員的關心愛護上，從關心基層公務員的“油鹽醬醋”入手，制定對基層生活困難公務員的幫扶舉措，把對基層公務員的厚愛落到實處。（來源：紅網 作者：鄧尤福 本文略有删節） |
