微信的發明改變了人們的生活方式，很多人甚至抱怨被微信捆綁住了，下班就怕微信通知工作的消息……
據5月8日《人民日報》報道，4月28日，珠海市香洲區正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，總共28條，規範單位微信工作群、新媒體賬號管理是其中重要內容。根據規定，原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏，原則上非工作時間不發布工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散等。
“上面千條綫，下面一根針”，“上面千把錘，下面一根釘”，這些話形象地描繪了基層工作的特點。所謂基層，并非單指鄉鎮街道這一級政府，所有行政序列中承擔具體辦事的，特別是“最後一公裡”部門，都可謂基層。這些部門同樣深感形式主義之痛，同樣需要切實減負。
現在，各地圍繞基層減負推出了一些實打實、硬碰硬，很有含金量的舉措。其中，既有針對文山會海這些老問題的，也有針對微信群泛濫等一些新問題的。控制微信群有沒有必要？這應該是沒有爭議的，珠海香洲區的這一規定遇到了一些質疑，原因就在於“一個單位只建一個群”上。在一些人看來，這個規定太嚴苛、太教條。且不說很難落到實處，而且也在事實上不利於工作。
不能說擔心沒有價值。是否應該嚴到“一個單位只建一個群”，這個可以討論，但有必要指出，規定越具體，落實越可靠。有基層工作經驗的人應該知道，如果一項工作，只是籠統提出要求，有很大可能曇花一現，基本上不會落到實處。特別是像形式主義頑症，必須提出明確要求，不能籠統化、概念化、口號化。也正是因為如此，很多地方在推出基層減負規定時，都有明確的目標要求。比如說，文件數量和開會數量要減少多少，開會多長時間、文件多少字數，都十分具體而明確。只有做到可量化，才能實現可操作。從這個角度看，“一個單位只建一個工作群”還是有亮點的。
其實，除了群的數量，群的狀態也需要引起關注。比如很多群不問白天黑夜，不僅是“996”，而是“36524”，365天，24個小時，隨時都有可能發布工作消息，不及時回複還要受處分，這種狀況更讓人“談群色變”。（來源：濟南日報 作者：毛建國） |
