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邳州公安局“閃電招聘” 警示政府部門招考

  中評社北京7月7日電/“半天報名、三天招滿”,江蘇邳州公安局的這場“高效招聘”注定為人詬病。一個“合理”的解釋是,“閃電招聘”就是要“收窄”信息面,越少有人報名越好,報名人越少,也越降低了“內定人員”被淘汰的概率,也因此,這就相當於變相的“權力自肥”;近幾年,圍繞招考招聘,總是話題不斷,而責難的板子不能只打在邳州公安局一家身上,因為目前尚無相關法律法規對政府職能部門的招聘方式、時間等作出規範。 …【详细】

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公安局“閃電招聘”:半天報名 3天定人選

  近日,邳州當地論壇上流傳的一份邳州公安局招聘啟事引來眾多網友吐槽,啟事發布時間是6月30日下午6點,而報名截止時間是次日12點,只有短短半天的報名時間。記者調查發現,這場“閃電招聘”7月3日已確定入選人員名單。當地警方回覆是:這是新成立的特警大隊面向社會招聘,6月30日當晚在當地電視台滾動播出招聘信息。 報名時間只有半天   6月30日,在邳州當地兩家主要網絡論壇,邳州啦呱社區和邳 …【详细】

江蘇邳州公安局“閃電招聘”

  “閃電招聘”完全是對常規性的招聘程序和規範的顛覆,讓所有的人莫名驚詫。按常理,既然要招聘,當然是廣羅人才,也因此,招聘信息要讓盡可能多的人知道,而江蘇邳州公安局“閃電招聘”只是在網上和電視台發布,時間又選在周日,“有幾個人能看到”?而且只給了半天報名時間,“從邳州最遠的鄉鎮,趕到報名地點起碼也要半天時間”。也因此,這幾乎就是存心要把更多的人“攔”在招聘的門外。   不知道為什麼要“閃電招 …【详细】

“閃電招聘”為誰辛苦為誰忙

  《現代快報》記者調查發現,這場“閃電招聘”7月3日已確定入選人員名單。當地警方回覆是:這是新成立的特警大隊面向社會招聘,6月30日當晚在當地電視台滾動播出招聘信息。 難逃製造“既成事實”之嫌   雖然招的是輔警,但對大部分青年人來說,這也是個比較熱門的職業,半天報名160多人就是證明。此事被網友譏諷為“閃電招聘”並懷疑其中有“變相蘿蔔招聘”之貓膩,絕非雞蛋裡挑骨頭無事生非,其中 …【详细】

“閃電招聘”讓政府公信“閃了腰”

  近日,邳州當地論壇上流傳的一份邳州公安局招聘啟事引來眾多網友吐槽,啟事發布時間是6月30日下午6點,而報名截止時間是次日12點,只有短短半天的報名時間。記者調查發現,這場“閃電招聘”7月3日已確定入選人員名單。當地警方回覆是:這是新成立的特警大隊面向社會招聘,6月30日當晚在當地電視台滾動播出招聘信息。   效率拖沓,是一些政府部門長期刻在公眾心目中的辦事風格。這回,邳州公安局一反常態, …【详细】

公務崗位招聘還是別“特事特辦”

  “半天報名、三天招滿”,江蘇邳州公安局的這場“高效招聘”注定要為人所詬病:首先,“突擊公告”能起到“廣而告之”的效果嗎?就算本地論壇、電視台“齊身上陣”,其傳播效力有多大同樣令人懷疑。對於那些懷揣“警察夢”的人來說,如果那段時間恰好既沒有上網,也沒有看電視,豈不要錯過了一次實現夢想的機會?即便看到了,要想趕上報名截止時間同樣不容易。因為“從邳州最遠的鄉鎮,趕到報名地點起碼也要半天時間”,萬一中 …【详细】

“閃電招聘”到底是出於何種考慮

  近日,邳州當地論壇上流傳的一份邳州公安局招聘啟事引來眾多網友吐槽,啟事發布時間是6月30日下午6點,而報名截止時間是次日12點,只有短短半天的報名時間。記者調查發現,這場“閃電招聘”7月3日已確定入選人員名單。當地警方回覆是:這是新成立的特警大隊面向社會招聘,6月30日當晚在當地電視台滾動播出招聘信息。   筆者無意附和個別網友,將邳州公安局的“閃電招聘”與潛規則聯繫起來。不過,要想打消 …【详细】

邳州“閃電招聘”尚欠公眾一個說法

  半天報名,3天定人選的“閃電招聘”,邳州公安局的回覆很牽強,更多像是敷衍。   公安局要組建特警大隊將面向社會招聘,按理說這絕對是一件大事,不管是發布公告、報名,還是對入選人員篩選、公示,都得認真細致。然而邳州此次的“閃電招聘”除了對年齡、性別、身高、文化程度,以及優先錄用的條件有所規定以外,對報名需提供哪些材料則未作說明。而半天的報名時間對路途遙遠的報考人來說難免有失公允,邳州公安局相 …【详细】

公安局該“閃電破案”而非“閃電招聘”

  江蘇邳州公安局公安局招聘,留出的報名時間只有半天,且是三天就招滿了,可見效率是相當驚人的,如果這樣的速度用在破案上,那實在是老百姓最為期待的,可惜的是現在竟然用在招聘上了。   招聘,其目的就是為了招到最優秀的人才。因此,報名應該留足時間,宣傳該廣泛,在“廣而告之”之後,才能讓更多的人知曉。這一方面能夠保證公平,另一方面也能夠吸引真正的人才前來報名,可沒想到的是,居然只有半天報名時間,而 …【详细】

邳州如此“閃電”招聘是在侮辱公眾智商

  如此“閃電”招聘,讓人在驚嘆邳州公安局神一樣的“辦事效率”的同時,更佩服主辦者在“潛規則”的運用上煞費苦心,用心良苦。   人們知道,人事招聘一般要經過“公告”、“報名”、“筆試面試”、“考察體檢”、“公示”等程序。為了廣泛發動,好中選優,一般在報名前要經過一定時間的宣傳,廣而告之,讓符合條件的人廣泛參與,而且大多要達到一定的開考比例才能夠進入下一程序。我們無法了解邳州公安局的這次招聘流 …【详细】

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