作者﹕ 杜克強 江西南昌 退休公務員
今年初，全國31個省市自治區政府都順利完成了換屆，自然引起媒體關注。不過，一些記者對換屆的觀察只關注當選領導人的年齡。中新網2月7日就發了《關注“60後”高官群體》的報道，內容只有省級幹部的文憑和年齡統計。統計結果是，有8位“60後”擔任省級政府正職，112位“60後”擔任副省長（副市長、副主席）。
“60後”，就是53歲以下年齡段。關於120位53歲以下的人士擔任省級政府正、副職的信息，在今天已經不具備太多新聞價值。
這是因為，我國領導幹部年輕化的問題，已經在30年多前的改革開放之初得到解決。
上世紀七十年代末，我國省級領導幹部普遍達到60歲以上，甚至不乏超過70歲者。是鄧小平力主廢除事實上存在的領導幹部終身制，推動新老交替。黨中央接著推出了一系列措施，如實行黨政幹部離休、退休制，重要職務任期制（連任不超兩屆），領導班子成員年齡梯次制。每次換屆，中央組織部都規定各級領導班子候選人中各年齡段所占比例。於是，三十年來，各級領導幹部成員一直保持著較為合理的年齡結構。
中新社上述關於省級政府正副職任職年齡的報道，如果放到三十年前，就將起到導向作用，具有較高的新聞價值。而在今天，對全國省級政府換屆卻只注意領導人的年齡，雖然沒什麼錯，但意義不大。
有了30年前那場廢除領導幹部任職終身制的理念更新和制度設計，那麼10年後、20年後……，省級政府換屆時領導成員年齡依然不會老化，上述報道稿的框架依然可用，只需把上述稿件中的“60後”，順序改為“50後”“40後”即可。
|
