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| 三方協議曾引起爭議 |
中評社香港7月21日電／本意是保障學生、用人單位和學校權益的“三方協議”，在部分畢業生那裡卻成為一把雙刃劍。每人只能有一份“三方協議”、不能擅自解約，而當畢業生遇到更適合的工作機會時，解約會變成如何也繞不過的坎兒。三方協議制度存在什麼問題和弊端？如何才能更好保障各方權益？記者展開調查。
據《人民日報》報道，送別一個個離校的舍友，碩士畢業生凌悅一個人繼續在宿舍焦慮地等待著。這個夏天關係著她未來生活的走向，而三方協議則是那把決定她命運的鑰匙。從最初四處求職的焦急，到後來找到工作的欣喜，再到現在夾在兩份工作中的糾結，她仿佛轉了個圈，回到原點。作為保障學生和用人單位權益的三方協議，在她那裡卻成了一把雙刃劍。
遇到更好的工作機會，學校、單位不願放行，只好軟磨硬泡
今年1月份，北京某央企組織招聘考試，凌悅一路過關，直到最後被錄取，並與該央企簽訂了應屆畢業生就業協議書（三方協議）。4月份舉行的選調生考試，是繼去年“國考”後進入公務員系統的又一次機會。凌悅這一次又“幸運”地進入面試並通過。經過權衡，凌悅決定回家鄉選調，然而首先需要做的是與央企解約，之後才能重新開具三方協議。
頂著夏日驕陽，凌悅幾次去該央企總部協商解除三方協議，都被嚴詞拒絕。找學校和導師幫忙協調，也是杳無音信。凌悅告訴記者：“用人單位不同意，並要求我按時去報到。雖然我知道解約是因為我個人原因，給用人單位帶來不便，還影響學校與用人單位關係。但這涉及我工作的城市和職業，對我影響太大了。”
北京市金誠同達律師事務所梁楓律師認為：“三方協議具有約束性，作為無名合同的一種，需要各方履行合同，在凌悅的案例中，她無權解除三方協議，擬用人單位並沒有過錯，如果也不存在欺詐等問題，那麼她只能與擬用人單位進行協商。”
北京某重點高校碩士畢業生陳超也曾經歷過類似遭遇。不同的是，已經與他簽訂三方協議的用人單位同意協議作廢，但學校卻以毀約影響學校聲譽、不符合相關規定為由，不肯重新開具一份三方協議。最終陳超既沒有得到新的工作機會，也失去了原有的機會。領不到新三方協議的他只能進入一家不甚如意的企業工作。
學校有正規的重新申請三方協議的程序，為什麼沒有走這個程序？陳超告訴記者，一方面，因為自己違約在先，所以“即便走程序也希望渺茫”。另一方面，好工作不等人，沒等他的軟磨硬泡“打動”校方，新用人單位招聘就到了截止時間，另外選錄了其他畢業生。 |
