雙方爭議 老板稱不是辭退是辭職
該美容公司不服仲裁裁決，將李女士告上了法庭，表示事實與李女士的說法有很多分歧。該公司稱，李女士的入職時間是2009年6月8日，正常工作至2013年6月5日，也簽署了勞動合同。至於工資問題，公司也已通過銀行轉賬的方式支付到了2013年6月5日。此外，公司從未安排員工加班。2010年6月8日安排休年假，李女士按每年5天的標準享受休假，所以公司不同意支付未休年假的工資。
而離職原因，公司稱並不是辭退了她，而是李女士誤解了唐老板對她朋友圈的評論內容，於2013年6月5日自動辭職。“李女士是自己辭職的，我們也付給她工資及補償了。她是老員工，公司基於人性關懷，已支付了3000元現金。”該公司代理人還強調稱，微信是公眾社交平台，具有開放性，唐老板的評論只是個人警示性評論，並沒表示要辭退李女士。
李女士辯稱，勞動關係解除時間是2013年6月6日，也並不是自己主動辭職。“唐女士發布‘不做也罷’，已明確表示是要辭退李女士了。”而至於那3000元“人文關懷”，李女士更不認可，其代理人稱：“公司法人通過微信和短信辭退後，李女士才被迫在支出憑單上簽字，否則得不到任何補償。事實上是公司違法解除在先，並非李女士主動提出離職。”
由於雙方需要回去考慮調解意見，該案沒有當庭宣判。
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