律師分析
發“朋友圈”算不算違反單位規章
偉博律師事務所主任李偉民律師介紹，《勞動合同法》中有明確規定，用人單位單方解除勞動合同必須具有法律依據。《勞動合同法》第39條規定了幾種用人單位可以解除勞動合同的情形。比如在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。在本案中，李女士已經在該公司工作多年，顯然不適用第一種情形。而後兩種情況，對本案也不太合適。
在目前，很多單位的規章制度當中，並沒有把“員工在上班期間，在朋友圈發布信息，對單位產生不利影響”列入“嚴重違反”單位規章制度的規定中。就我們日常理解，員工行為是否算是“嚴重違反”規章制度，也要結合實際評判。
如果對特殊工種的勞動者的行為有特殊規定，用人單位應事先明確列舉出哪些行為屬於嚴重違反規章制度的情形，並對外公開公示，經過員工學習並確認。只有這樣，當員工違反其中一項時，單位才能單方解除合同。
（來源：《北京青年報》） |
