一審法院審理認為，公司雖稱將秦大姐的醫療期限延長至2014年6月30日，但未提供證據。而秦 大姐兩次申請延長醫療期，公司雖未表態，但繼續向她發放病假工資，這應該視為是對秦大姐申請延長醫療期的認可。並且，此後公司決定終止合同時，也沒有告知 秦大姐公司決定終止她的醫療期。也就是說，秦大姐一直在醫療期內。
根據法律規定，勞動合同期滿，勞動者患病，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。公司在秦大姐醫療期內終止勞動合同，屬於違法。
2014 年10月，一審法院作出判決，人力資源公司於判決生效之日起，與秦大姐繼續履行勞動合同，並從2014年7月1日起支付病假工資、為秦大姐繳納社保。但對 於這個判決，人力資源公司不服，提起上訴。南京中院二審審理後，於今年上半年作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
故事二
剛請病假
50歲患癌保安就被開除
與秦大姐類似，在鼓樓一家小區做保安的吳師傅（化姓），由於查出肺癌，病情嚴重到已不能正常工作。由於要定期去醫院化療，他向物業公司請了一個月的病假。在此期間，公司按照有關規定，每月仍按時給吳師傅發醫療期工資。到了第二個月，當病情未見好轉的吳師傅再次來到公司，申請延長病假時，公司領導開口就是一 句，“你之後不用來了”。
吳師傅怎麼也弄不明白，工作了7年的公司，怎麼能因為自己生病，說翻臉就翻臉。雖說每月只有2000多塊的工 資，沒有五險一金，但他一直勤勤懇懇。妻子沒有穩定的工作，剛滿20歲的兒子還在上大學，家裡處處都需要錢。親耳聽到公司說要解雇他，吳師傅頓時慌了神，“幹了這麼久，怎麼能因請病假就不要了？”吳師傅說，不為別的，就為討個說法，自己也要弄明白。經好心人幫助，吳師傅來到鼓樓區人社局咨詢。
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