“在加強企業回報員工、回報社會的社會責任感的同時，也不能無限制地放大企業責任，盲目增加企業負擔；勞動者生大病重病後，不能由用人單位一家獨擔責任，從國 家和社會的層面，應該有更完善的保障之網，比如進一步調整社會保護體系，穩步提高社會保障統籌層次和水平，加大對大病職工的扶助力度，構建綜合救助工作格 局，構建起更加穩定、更加公平、更可持續的社會安全網。”
同時，要加強《勞動法》等法律法規的宣傳教育，提高勞動者的維權意識；在遭遇 事故、突發大病等情況，應在法律允許的前提下，適當簡化勞動訴訟的複雜流程，提高判決的執行效率，保護好相對處於弱勢的勞動者的合法權益。還要積極發揮好 基層黨組、街道、工會、婦聯、共青團以及第三方社會組織在勞動者權益保障中的重要作用。
依據現有的勞動法律法規，重病勞動者有醫療期保護，但最長也就2年。超出了2年怎麼辦？企業不同意延長醫療期怎麼辦？如果企業不兜底，那麼誰來兜底？劉伶俐事件引爆了公憤，但更應該追問社會保障體系。
（來源：《現代快報》） |
