中評社北京8月9日電／落戶“降門檻”、買房有補貼、創業給政策……今年以來，武漢、長沙、成都、西安等十多個城市，先後出台了力度罕見的人才吸引政策。一場激烈的“搶人大戰”，讓這個畢業季顯得與眾不同。
值得一提的是，與過去相比，今年二三線城市的“留人政策”不再僅僅局限於人才金字塔的頂端，而是把目光瞄准每年700多萬大學畢業生。政策著力點也放在了畢業生關心的戶口、住房等實際需求上。
人才是城市的未來和活力之源。從“爭項目”到“爭人才”，說明我國城市發展和區域競爭正步入新階段。
與此同時，記者也注意到，一些長期困擾人才流動的深層次矛盾和隱形門檻，仍有待解決。否則，“留人政策”容易淪為看得見、摸不著的“空中樓閣”。
記者身邊就有這樣一個事例：西南大學英語系畢業生小崔，今年畢業後打算回中部某省會城市工作，一方面是離家近，方便照顧家人，另一方面也是看中本地的人才吸引政策。但在奔波一大圈、一再降低就職要求後，小崔仍然沒有找到合適的崗位。最終，她不得不選擇了去沿海城市就業。
記者還認識一位北京大學的博士畢業生李某，他本來有意前往西部某省會城市高校擔任教師，學歷、學識等各方面條件均比較優秀，唯獨是年齡偏大——李某今年40歲。最終，李某還是被卡在了“35歲”這一年齡門檻上。“一個提出要引才育才100萬的城市，難道容不下一個40歲的博士？”李某無奈地向政策低頭。
除此之外，還有不少求職人員因“專業名稱不符”而被二三線城市單位拒之門外。這說明，吸引人才不只是給政策、拿票子、蓋房子這麼簡單，更為關鍵的是要從細處著手、從制度著手，優化就業創業環境。 |
