二是進一步加強勞動關係協調工作。健全協調勞動關係三方機制，深入開展和諧勞動關係創建活動。研究制定新業態勞動用工管理政策。
三是完善企業工資收入分配政策。推進實施國有企業工資決定機制改革，深入推進國有企業負責人薪酬制度改革落實落地。完善企業工資分配宏觀指導制度，做好企業薪酬調查工作，適時發布相關薪酬和人工成本信息。
四是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。完善調解仲裁制度，創新調解仲裁工作機制和方法，探索建立在線調解服務平台，完善裁審銜接和工作協調機制，提高爭議處理效能。
五、關於人社扶貧工作
工作進展情況：
一是制定實施打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案，扶持發展扶貧車間吸納就業、鼓勵返鄉下鄉創業帶動就業、深化扶貧勞務協作轉移就業、開發公益性崗位兜底安置等政策措施進一步健全，技能脫貧千校行動、深度貧困地區技能扶貧行動深入實施，社保幫扶政策進一步落實，人才人事支持力度不斷加大。
二是針對“三區三州”等深度貧困地區的突出困難，加強工作對接和工作指導，建立信息直報制度，完善工作協調機制，制定支持深度貧困地區人社扶貧政策措施，對深度貧困地區的幫扶工作進一步加強。
三是我部接受中央脫貧攻堅專項巡視，進一步推動提高了各項人社扶貧政策措施的精准性和有效性。2018年，共幫扶388萬建檔立卡貧困勞動力實現就業增收。
下一步工作安排：
一是大力實施就業扶貧。以深度貧困地區為重點，提高勞務組織化程度，抓好就業扶貧新政策落實，努力促進有勞動能力的貧困人口實現就業。
二是持續推進技能扶貧。對有培訓需求的貧困勞動力，開展大規模精准有效的職業技能培訓服務。深入實施技能脫貧千校行動，深化校企合作，開展對口幫扶，力爭使每個有就讀意願的貧困家庭“兩後生”都能免費接受技工教育。
三是積極推進社保扶貧。立足貧困人口基本養老保險全覆蓋，重點推動落實為建檔立卡未標注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體代繳城鄉居民養老保險費政策。發揮失業保險支持深度貧困地區脫貧攻堅的作用。
四是加強人才人事扶貧。研究完善對貧困地區事業單位人員、專業技術人才等傾斜支持的政策，積極引導各類人才向貧困地區流動。開展形式多樣的專家服務基層活動，選派更多高校畢業生到基層從事扶貧等服務。
六、關於系統行風建設工作進展情況：
一是系列便民服務舉措陸續推出。全面取消了領取社會保險待遇資格集中認證，制定領取待遇資格確認經辦規程，積極推進跨部門數據共享和信息比對，完善遠程自助認證功能，著力構建“寓認證於無形”的認證服務新模式。精簡優化社會保險登記手續，推行異地業務“不用跑”、無謂證明材料“不用交”、重複表格信息“不用填”。啟動實施就業失業登記、社保登記和用工備案辦理登記“三合一”。加大事中事後監管力度、探索建立嚴重失信“黑名單”聯合懲戒等制度。同時，全面梳理了辦事清單，制定了統一和規範全系統審批服務事項清單和辦事指南的指導意見，專項清理了證明事項和證明材料。
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