中評社北京10月13日電／腹腔鏡微創手術從無到有，科室高難度手術量每年突破200例，實現科研項目數新豐收……3年來，嘉興市海鹽縣人民醫院普外一科面貌一新。
浙江日報報道，這家縣級醫院的改變，得益於浙江省傾力打造的“325衛生高層次人才培養工程”。2013年，該院普外一科副主任醫師於洪武入選首期浙江省醫壇新秀培養計劃。作為海鹽縣醫生隊伍中唯一一位入選該培養計劃的醫生，他帶領團隊分赴省級醫院學習實踐，除臨床業務得到提升之外，團隊的多個項目分獲縣科技進步獎一、二、三等獎。
在浙江，基層醫院有了“高精尖”人才和技術並非新鮮事。記者從省衛計委獲悉，根據“325衛生高層次人才培養工程”，到2020年，浙江省擬培養30名領軍人才、200名創新人才和500名醫壇新秀。工程實施以來，越來越多的市、縣級醫院也有了本土高層次人才。據統計，截至目前，該工程在全省範圍內共選拔產生18位領軍人才、154位創新人才和270位醫壇新秀。其中，270位醫壇新秀中，62%產生於全省各市、縣級醫療衛生機構。
這些本土高層次人才將補齊基層醫院的多類短板。省衛計委人事處負責人告訴記者：“高層次人才並不代表脫離基層。高是指能力高，發揮作用的平台高。高層次人才的作用應該輻射到團隊建設和學科引領中，尤其發揮對市、縣級醫療衛生機構的引領作用。”
值得一提的是，隨著“雙下沉、兩提升”工作穩步推進，浙江省衛生高層次人才的培養也從“輸血”變為“輸血”與“造血”並重。
今年以來，省立同德醫院與杭州市餘杭區簽訂協議，首期醫壇新秀、省立同德醫院精神衛生科副主任醫師劉蘭英每周都會組織餘杭區所有精神衛生科醫生到醫院查房、培訓。“我向他們普及精神衛生問題的早期干預，希望這些國際前沿的學術知識也能助力他們成長。”此外，劉蘭英每個月都會到醫院定點幫扶的醫療機構坐診、教學，新技術、新知識也隨之下沉到基層。
|
