中評社北京4月12日電／今年春節後上班沒多久，浙江多個地方（部門、單位）陸續接到省紀委監委發出的通知，稱省紀委監委將派員前來召開一次“特殊”會議。
“謎底”很快揭曉。原來，這是浙江省首次集中對反映省管幹部的失實問題舉報進行當面澄清通報。去年12月以來，報經浙江省委同意，該省紀委監委部署開展了“及時澄清問題 支持幹部幹事創業”活動，集中處置一批黨員幹部問題線索，首次對涉及10名省管幹部的失實問題舉報予以通報澄清，並對存在惡意舉報或者誣告陷害行為者嚴肅處理。
為何是這10名省管幹部？澄清對象和澄清問題的選擇標準是什麼？這一系列動作的背後有何深意？
澄清：為幹事創業者撐腰鼓勁
2月21日，杭州，陰冷的小雨下個不停。而一場被當事幹部直呼“暖心”的會議，在該市某區政府的一間會議室召開了。
會議規模不大，但該區區委班子全體成員全部到場。浙江省紀委監委第六紀檢監察室一位副主任帶隊並邀請杭州市紀委監委有關室主任主持召開了這場會議。會議的主題僅一項，即對舉報該區主要負責人暗箱操作某PPP工程項目的問題線索予以當面澄清。
會議很短，僅半小時，但對被澄清者本人和與會其他班子成員而言，意義卻非同一般。
澄清結束後，這位領導幹部表示“終於卸下了背負很久的思想包袱，可以放開手腳，大膽幹事”。在場其他幹部也深受觸動，直言“這對大家都是一種鼓舞、教育和鞭策”。
一位參加了澄清通報會的幹部把這一過程比作“給敢於幹事創業者吃‘定心丸’”。他說：“幹事創業難免會得罪人，省紀委監委以澄清說明的形式，派出幹部面對面通報結果，明確給予澄清，這是對幹部的撐腰鼓勁和關心厚愛。”
專門為受到失實舉報的黨員幹部進行澄清，是浙江省紀委監委認真落實黨中央關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見的一項具體舉措。“具體到線索挑選上，我們特別注重把握‘三優先’原則，即優先選取敢抓敢管、幹事創業的領導幹部問題線索；優先選取形象較好、反映不多的領導幹部問題線索；優先選取有證據證明確系惡意舉報或者誣告陷害的問題線索。”省紀委監委案管室負責人說，這不是簡單的澄清失實舉報，而是希望通過此舉盡可能為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。
按照上述原則，浙江省紀委監委各紀檢監察室經過認真研究，從正在處置的省管幹部問題線索中篩選出共涉及12名幹部的11件問題線索集中進行處置，為選准選好被澄清對象把好首道關口。
嚴選：“從12到10”的審慎
一開始篩選的問題線索涉及12名省管幹部，為何最後作出澄清的卻只有10名？
這道減法題的背後是嚴之又嚴的一道道程序。記者在浙江省紀委監委第五紀檢監察室看到，對於某幹部薄薄一頁問題反映所形成的線索澄清材料竟然有90多頁。 |
