三、中共不再指定接班人 權力交接已可預期
1、習近平李克强同時當選 中共改變政治傳統
“胡錦濤的接班人”問題最受世人關注，從政背景不同的習近平和李克强，是新一届政治局裏最年輕的常委，顯然是爲五年後接班熱身。這種安排表明，自毛澤東時代以來由最高領導人欽點一個接班人的做法，已經被放弃。
衆所周知，中共搞黨的基層民主化已經有好幾年了。十七大明確提出要“積極推進黨內民主建設”，如果此一“政治决心”沒有反映在黨中央的决策高層，而是局限在地方，很難服衆。除了中央委員會由差額選舉産生，以及政治局常委和政治局委員由不記名投票産生外，最具說服力的就是有兩個或以上的“接班候選人”晋身政治局常委會，形成競爭。（新加坡《聯合早報》）
2、中共人事制度寧靜革命 不再指定接班人選
從今年初開始，海外媒體對未來五年中國領導核心人事安排問題進行的各種分析與猜測可謂鋪天蓋地。由于中共執政黨的地位，中共事業的“接班人”培養，不僅關係到中共一党的未來走向，更關係到中國的未來命運。因此，外界對尚帶幾分神秘色彩的“中共新一届領導集體”人選有所好奇，原本無可厚非，只是在中共成爲執政黨半個多世紀，尤其是經歷近30年的改革開放後，中共的官員選拔和人才培育機制已在實踐中發生不少變化的態勢中，依然因襲一種幾乎是定勢的思維分析與判斷中共未來的人事布局已顯得不合時宜了。（香港中評網）
就在中共十七大開幕前的數天，北京的消息人士透過香港中通社明確表示，是次大會“胡錦濤不會指定接班人，未來也不會。中共過去的‘欽點’接班人的模式已經被‘集體討論、集體决定’的制度所取代。中共挑選接班人也不會再是指定唯一人選，而是考察、培養一個團隊”。這無疑是宣告，中共人事安排制度正在進行一場“寧靜革命”。（美國《僑報》）
3、權力交接增加可預測性 有利中國繼續發展
縱覽新一届中央委員會成員名單﹐好幾位年事較高的現任領導人不在名單之內。他們的退出顯示﹐中共正在爲實現黨內權力有序交接、讓年輕一代接替高層領導職位做好準備。
這次退下領導崗位的官員中﹐級別最高的是68歲的中共中央政治局常委、國家副主席曾慶紅。此番曾慶紅自願遵守黨內在非正式退休年齡上的潜規則或許有助于爲其他領導人樹立一個良好的先例。另外兩位政治局常委也退出了中央委員會﹐他們分別是69歲的中紀委書記吳官正和72歲的中央政法委書記羅幹。中共黨內對政治局常委一級的官員幷未設定正式的退休年齡﹐不過﹐有分析師稱﹐年齡達到68歲不再開始新一届任期已日益成爲黨內一條約定俗成的潜規則。（美國《華爾街日報》）
由于中共權力交接的可預測性大大增加，標志著未來十至十五年的執政黨領導層權力和平更替，有利中國繼續以高速發展。過去研究共産政權的學者，焦點之一就是領導層權力的轉移，不像西方民主政治，可以透過選舉機制産生新的國家領導人，因此很多共産國家都難逃權力轉移帶來的不穩定性。然而，中國自從鄧小平交出權力，之後由江澤民、胡錦濤接掌最高權力，過程都相當穩定和順利。（美國《星島日報》）
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