中評社北京2月27日電／總政幹部部領導就加強幹部選拔任用監督管理五項制度規定有關問題答記者問。
中國軍網報道，經習近平主席批准，中央軍委近日印發《關於加強新形勢下選人用人工作監督的意見》《軍隊領導幹部秘書管理規定》，總政治部印發《關於嚴格落實軍隊幹部任職回避制度若干問題的規定(試行)》《軍隊後備幹部工作規定(試行)》《作戰部隊指揮軍官任職資格規定(試行)》。這五項制度規定是新形勢下加強和改進幹部選拔任用工作的重要成果，對於匡正用人風氣、樹立正確導向，確保把軍隊好幹部選出來、任用好，具有十分重要的意義。為幫助各級理解掌握制度的基本精神和主要內容，更好地抓好貫徹落實，記者就有關問題採訪了總政幹部部領導。
問：請談談出台加強幹部選拔任用監督管理五項制度規定的重要性必要性。
答：進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭，實現黨在新形勢下的強軍目標，關鍵是要把人選准用好，根本在於把正確的用人導向、工作導向、政策導向立起來。出台這五項制度規定，是貫徹習主席和軍委決策指示的重要舉措。習主席和軍委對選人用人高度重視，作出一系列重要指示。習主席在全軍政治工作會議上，鮮明提出對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔的軍隊好幹部標準，嚴肅指出當前選人用人的突出問題，強調要著力抓好高中級幹部管理，堅決糾治選人用人上的不正之風。貫徹落實習主席和軍委決策指示，需要著眼建設能夠擔當強軍重任的高素質幹部隊伍，把軍隊好幹部標準和“兩個堅持”“三個注重” “四個反對”要求轉化為制度安排，真正把黨管幹部、事業取人、組織選人、制度用人的要求落到實處。其次，是適應全面推進依法治國依法治軍的內在要求。黨的十八屆四中全會作出全面推進依法治國的戰略決策，對推進依法治軍從嚴治軍作出戰略部署。黨和國家推進幹部人事制度改革力度很大，相繼出台黨政領導幹部選拔任用工作條例等一系列政策文件。適應國家政策制度創新、加強軍隊法治建設，需要加快軍隊幹部政策制度調整改革步伐，特別是提高選人用人法治化科學化水平，推動形成按原則按政策按規矩按程序辦事的新常態。再次，是破解選人用人突出矛盾問題的迫切需要。黨的十八大以來，軍隊幹部選拔任用工作向上向好，但選人用人不正之風還未得到根治。肅清徐才厚案件惡劣影響，從組織上制度上破除用人積弊，需要從部隊反映強烈、亟待解決的突出問題切入，回應廣大官兵關切期盼，從制度層面尋求治本之策，建立起常態化長效化的制度機制。
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