正因如此，才有不少人排斥基層，儘管大陸官方不斷的提倡人才到基層就業，並出台了一系列的扶持政策，但是依然很難改變人才的流動趨勢：一方面大城市高學歷人才就業難，另一方面，中西部很多地區卻有很多工作無人問津。
在這樣的現狀下，這名女博士生的抱怨，更多的是折射出大陸基層在引進人才方面的缺陷，這就要求政府更應該在引導高學歷人才向貧困地區流動方面起到主導作用：首先，加大對基層的綜合支持力度，使其在基礎設施等社會資源供給上盡快縮小與發達地區的差距，創造良好環境，使基層“增值”；其次，必須形成有利於人才成長的機制； 再次，用適當的激勵政策來吸引優秀人才，並保證優秀人才來去自由，同時獲得與自身付出相符合的獎勵。
總之，“不下基層”的言論在一定程度上代表了不少中國高層次人才的真實想法，站在道德高度簡單批評沒有意義，要讓人才心甘情願的下基層，需要給予基層更多的資源支持。 |
