除了晉升的壓力，複雜微妙的“辦公室政治”也成為公務員群體不得不面對的一大困擾。大部分公務員坦言，這是一項勞神費力的“額外任務”，導致部分人“只唯上不唯下、只唯權不唯民”。
這樣的工作環境還吸引數以百萬計的人才參加競爭，中國的“公務員熱”早已扭曲，十年來，報名人數由1994年的4400人，增至2014年的152萬人，20年間漲了344倍。時常出現幾千人競爭一個崗位的現象，顯然不正常。
當今世界正處於新科技革命的前夜，搶抓新科技革命機遇、占領未來發展制高點的國際競爭已經悄然拉開帷幕。而中國的一流人才還撲在公務員考試上，撲在聽話寫報告上，拿什麼去競爭？
中國這種“千軍萬馬考公務員”的現象，在世界上也是罕見的。在美國，優秀的人才都奔向企業，投入創業，如矽穀就是典型的”人才磁場“。政府工作的吸引力，從來沒有像中國這樣高於一切。這也是美國科技長期領先，創新不絕的原因之一。中國有志向的年輕人，應該多想想怎樣去創新，去走“別人沒有走過的路”，而不是把熬辦公室作為最高理想。這樣國家才更有希望。
中共十八屆三中全會提出，要使市場在資源配置中起決定性作用，公務員這個群體面臨的壓力不僅是幾項禁令，而是全面深化改革的大時代變遷，只是想有個保障混個日子去當公務員的趁早離開吧。留在這個隊伍中的，應該是真正有政治抱負，真正希望為國家、為民眾服務的公僕。習近平說，為官發財應該兩道，抱怨待遇低的，請君下海。 |
