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| 2016財年，美國104家最大上市企業CEO的薪資中值上漲6.8%。 |
2016財年，給CEO加薪的美國大型企業與給CEO降薪的企業數目比為2：1。
隨著近期美股飆升，美國各大公司一把手的薪資再次上漲，不僅完全抵消此前一年降薪的影響，同時還創下新高。
《華爾街日報》分析指出，2016財年，美國104家最大上市企業CEO的薪資中值上漲6.8%，至1，150萬美元，有望創下經濟衰退結束以來的最高紀錄。
分析顯示，給CEO加薪的公司是降薪公司的兩倍，不過也有一些知名CEO大幅下調了薪資，比如蘋果公司的Tim Cook和通用電氣公司的Jeff Immelt。
這份分析報告調查了大約五分之一的標普500指數的成分股公司，証明2015年CEO薪酬增長速度放緩只是暫時現象。一項樣本更多的調查顯示，根據去年公布數據，2015財年CEO年薪中值下跌至1，080萬美元，其中大多數CEO薪酬下跌，或漲幅不足1.5%。
隨著2016年股市大幅回升，企業獲利猛增，CEO的薪資也隨之水漲船高。紐約大學斯特恩商學院（Stern School of Business）研究高管薪酬的金融學教授David Yermack表示：“要說哪年是CEO的好運年，那就是2016年。”
《華爾街日報》最新分析報告顯示，企業2016財年的總體回報率中值為近17%，2015財年則為4.5%。總體回報率反映企業的股價變化和股息支付的影響。
此次增長的薪酬中，有一大塊是以限制性股票或股票期權等形式發放的。大型代理咨詢公司Institutional Shareholders Services （簡稱：ISS）的獨立分析報告顯示，由於股權獎勵的增幅遠遠超過現金獎勵的降幅，CEO的總體薪酬還是上升了。
ISS的分析主管John Roe指出，在披露薪酬的公司中，雖然現金獎勵減少了約1.4%，但股票獎勵增加了7.4%，期權獎勵則增加了3%。
Yermack表示，公司股東需要定期就高管薪酬進行表決，這迫使董事會不得不“做好功課”，從而更好地將高管薪酬與績效緊密掛鉤。
美國“變革謀勝利”聯合會（Change to Win）下屬投資集團CtW Investment Group的執行董事Dieter Waizenegger表示，各公司還可以採取更多措施，將高管薪酬與公司長期業績掛鉤。
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