中評社香港7月20日電／ 海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來，隨著大規模“海歸潮”的出現，海歸的素質出現分化，其待遇與預期也與此前形成明顯落差。
據教育部統計數據，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%。業內人士指出，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現在已步入“青銅時代”，海歸“去光環化”將成必然趨勢。
收100份簡歷20份是海歸，“留學赤字”現象明顯改觀
張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經理。她說，三四年前，收100份簡歷只有五六個海歸，現在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。
2007年，我國出國留學人數為14.4萬人，海歸人數為4.4萬人，當年留學歸國與出國留學人數占比為30.5%；到2011年，這一比例達54.8%。去年，我國出國留學人數增至52.37萬人，海歸則達40.91萬人，歸國與出國人數比提高至78.1%。
記者採訪發現，除了留學人員數量激增帶來的海歸人數自然增加之外，看好國內發展環境與機遇是“海歸潮”興起的重要因素。在瑞典留學三年、工作兩年後，年近30歲的何岸2015年放棄申請“綠卡”，回到四川成都，在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。
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