蘭州交通大學博文學院女教師劉伶利因患癌請假入院治療，學院得知其真實病情後，以“連續曠工”為由將其開除。對此，法院判決：蘭州交大博文學院開除劉伶利的決定無效，雙方恢複勞動關系，用人單位限期繳納或補足社會保險費。然而，直到劉伶利去世，學院也未履行法院的判決。
1984年出生，蘭州交大碩士畢業，民辦高校英語教師，患癌後被單位開除，年僅32歲就離世……這些標簽下的劉伶利，讓人憐惜不已。這兩天，此事在社交媒體被大量轉發，人們不僅同情年紀輕輕就患癌離世的劉伶利，也對蘭州交大博文學院落井下石的舉動進行強烈譴責，當然，心底也有對自己未來的擔憂：假如有一天，我也身患絕症，不能正常上班，單位會不會也按照內部規定把我開除了？
開除，被單位解除勞動關系，對誰來說都是一個打擊，尤其對一個身患重症的人來說，在最無助的時候被單位解雇，更是雪上加霜。但事實上，劉伶利的不幸遭遇并非孤例。本月初，身患罕見惡性腫瘤的前華為高管魏延政去世，享年41歲。在去世前一個月，魏延政在文章中寫到，“在我癌症截肢後最無助的時候，某500強給我踹了最狠一腳，終止合同，人生慘淡不過如此。”這個細節引發公衆熱議，有評論認為，華為這樣的做法是“有狼性，無人性”。
於情而言，對於身患重症的職工，用人單位本著人道主義的原則，應該給予更多關懷和慰藉，最大限度幫其渡過難關。例如，在員工患病之初，管理層人員親自上陣，積極發動各種人脈關系，為員工尋找本地最好的主治醫師；工會發動全體員工為患病同事捐款；員工家人從外地前來時，單位積極安排交通和住宿。但現實中，這樣的人文關懷，僅在機關事業單位等依靠財政撥款的單位落實得比較好，而在以盈利為目的企業往往得不到保障。
於法而言，按照勞動法等相關法律規定：勞動者患病，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同；勞動者患病，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。一般來說，醫療期最長12個月，如果確實病情比較嚴重，經過相關部門的批准，可以延長至24個月。華為在魏延政醫療期滿終止合同時，按照規定給予經濟補償，雖不合情，但也并不違法。
而蘭州交大博文學院不僅在劉伶利患病期間沒去醫院探望，給予其應有的人文關懷，就連病假期內的工資都停發，甚至將社保也停掉了，導致劉伶利治療費用無法報銷，大大加重了其家庭負擔，實在是缺乏人情味，與其教書育人的定位格格不入。至於在醫療期內就以“曠工”為由將劉伶利開除，以逃避責任，更明顯違反了相關法律規定。雖然年輕的女教師已不幸離世，但其生前被侵犯的勞動權益理應得到保障，法院對違法背德的學院應采取強制執行措施，還劉伶利以尊嚴。（來源：半島都市報 作者：李紅梅） |
