貴報27日發表評論《超齡勞動者維權需要統一的法律指引》，呼籲出台全國統一的法律規定來解決超齡勞動者的維權難問題，此議很有道理。筆者同時認為，雖然目前沒有全國統一的相關規定，“超齡”也不能成為勞動者維護自身合法權益的一個障礙。
不論勞動者與用人單位之間是勞動關系還是勞務關系，更不論勞動者是否超過了退休年齡，是否與用人單位之間簽訂了書面勞動合同，只要他們付出了與用人單位之間約定好的勞動，那麼在事實上，他們就都是應該受到保護的勞動者。當他們自身的權益受損時，也理應受到勞動監察等相關部門或者組織的保護。
而且，即便是沒有現成的統一法律條文作為依據來對用人單位使用強制手段，但如果從對勞動者權益的維護角度去考量，勞動監察部門和相關機構也需要做好與侵權單位進行溝通和協調的工作，而不能以“不在受理範圍”為由，將前來求助的勞動者拒之門外。筆者相信，只要監察部門能够介入調查，用人單位一般也就不敢繼續侵犯超齡勞動者的權益，因為不論於理還是於法而言，都是用人單位有錯在先。
社會發展到今天，盡管國民經濟與社會發展水平早已產生了巨大的變化和提升，人們的生活水平也在不斷提高和改善，但不可否認的是，隨之而來的還有買房、就醫、上學以及日常消費價格的日益水漲船高。正因為這樣，才催生了越來越多的超過退休年齡者加入打工一族的行列。
越來越多超齡勞動者的出現，確實會給勞動監察等職能部門和有關機構帶來一定的“麻煩”，但暫時的“無法可依”不能讓超齡勞動者陷入維權“死胡同”。只要各級勞動監察部門、相關職能部門和機構多站在依法維護勞動者權益的角度思考問題，那麼，幫助超齡勞動者維權就不應該成為一件多麼困難的事情，“超齡”也就不會成為令勞動者依法維權的一個障礙。（來源：北京青年報 作者：喬英傑） |
