這兩天，網易由於暴力裁員事件被輿論推上風口浪尖，以至於向公衆連發出了兩封聲明信，并向涉事前員工道歉。事緣23日，一位網易游戲部門前員工發布了一篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》的文章。作者控訴了自己在身患重病的情況下，被網易暴力裁員的經過。該文章發出後迅速發酵，引起極大的社會關注和同情，網易公司也遭到同情者憤怒的口誅筆伐。
公衆感到憤怒的是，企業有根據自身發展需求裁員的權利，你要裁就裁，但請按規矩辦事，不要搞那麼多花頭，想著替老板省掉N+1；而且，在員工同事為工作長期加班透支了健康、生病住院的情況下，還不人道地逼迫員工同事趕緊辦理離職手續。
早在1994年12月，為保護勞動者合法權益，當時的勞保部根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，單獨制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。其中第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。發文事主在網易工作5年，理應享有病休6個月醫療期的待遇。醫療期內，單位不得解除勞動合同。所以網易HR這樣做，既不合法，又缺乏同事間基本的友愛和憐憫之心。
網易惹事的HR最初只想勸退這名前員工，讓他放棄N+1。所謂N+1，是指根據《勞動法》相關規定，用人單位與勞動者提前終止或解除勞動合同時，對辭退的勞動者所作的經濟補償。補償標准為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個月工資的補償金，另外在正常支付經濟補償金後，再額外支付勞動者一個月工資。 |
