對於中央最新出台的八項規定，廣東省陽江市教師校長培訓中心工作人員宋國添稱：“文件到這邊可能會慢一些。”陽江市教師校長培訓中心負責人司徒寧表示，此次外出考察的通知11月就發出了，在中央八項規定出台之前。司徒寧笑稱他直到春節前才看到中央八項規定的文件。
宋國添告訴記者，外出考察是“按照上面規定的”，也經過了陽江市教育局人事科的批准同意。3月8日，陽江市教育局人事科相關負責人表示，此次活動是陽江市教師校長培訓中心根據教學需要組織的，教育局不負責培訓的具體內容。
現在我國已經進入信息化比較發達的時代，網絡技術幾乎覆蓋城鄉所有地域，不知廣東陽江為什麼那麼欠發達？12月初中央發布的八項規定，他們春節前也就是2月初才看到文件，在古代的文件傳遞恐怕也要不了兩個月。再說中央八條規定又不是秘密文件，各大報刊、各種媒體、互聯網及時當時就發布並廣泛宣傳，陽江的教育部門難道就不看報、不聽廣播、不上網？消息如此閉塞？
作為教育部門的幹部職員，政治嗅覺應該是比一般人要靈敏，接受新事物也比一般人快，分析問題看問題也比較深遠，可是陽江教育部門用“文件到這邊可能會慢一些。”春節前才看到中央八項規定的文件作為推卸責任的理由，一是不能自圓其說，二是過低的估計了公眾的智商，三是欲蓋彌彰。
任何人不可能不犯錯誤，但重要的是犯了錯誤要敢於承擔責任，勇於承認錯誤，敢於朝令夕改，立竿見影。現在網絡實名舉報出的問題，官方的態度幾乎同出一轍，先是找出各種不能自圓其說的理由糊弄公眾，應付輿論。最後不得不被越辨越明的事實真相和輿論的壓力所擊敗，才做出被動的檢討，或處理一部分官員。
中央新一屆領導集體換屆後，給人一種全新的感覺，就是要狠抓幹部的工作作風，春節前後下發的轉變工作作風八項規定，反對浪費提倡節約主要就是針對各級幹部和政府部門的。可是不少像陽江教育部門的違紀現象還時有發生，充分說明我們各級政府部門的幹部作風已經養成拖拉的習慣，更為嚴重的是你說你的我幹我的、上有政策下有對策的壞習氣長期存在於各級政府部門及其主要負責人頭腦當中，形成有令不止的怪現象。
最近軍界某少將講話談到部隊一些幹部不服從命令另搞一套的做法，感到問題很嚴重，這樣發展下去部隊就會垮掉。我們的地方政府官員也一樣，如果都我行我素，陽奉陰違，不能令行禁止，我們的政府也會喪失公信力，也會垮掉。所以新一屆政府一換屆，先從改變幹部作風抓起，抓到了點子上，政治路線決定之後，幹部就是決定因素。
像廣東陽江出現的教師公款旅遊這種明知故犯、令行不止的事情應該勇敢的站出來向公眾承認錯誤，並勇於改正才是應有的正確態度。陽江不是離北京太遠，而是這些部門幹部的心與中央距離太遠。各地政府部門的官員也應從此事件中吸取教訓，出了問題一要勇於做自我批評，二要敢於面對和改正。千萬不能為了面子百般狡辯、抵賴，不但激怒了公眾，而且也最後毀了自己。（時間：3月20日 來源：光明網） |
