日前，湖北武漢城管邀請部分商戶為城管隊員打分。成績將對城管隊員評優、績效工資產生影響。
有人認為，如果將商販的打分與城管隊員評優、績效工資捆綁太緊，可能導致城管在正常執法時縮手縮腳、不敢嚴格執法，反而容易導致執法的權威性受損。在我看來，由被管理者考核評價管理者，應該成為一種常態性做法。城市管理者應該摒棄“關門考核”、內部評價，而城管做得好不好，商販的確有發言權，只要城管隊員“身子正”，就不用害怕“影子斜”。
而商販大多處於弱勢，他們當中的絕大多數是善良的，生活艱辛且不易。只要城管隊員真誠、平等地對待他們，相信他們不會故意抹黑某個城管或者整個城管隊伍。再說，另據其他媒體報道，給城管執法打分的市民評審團，是由商販、大學生和微博網友共同組成的，並非商販一方說了算。
允許商販給城管打分，是一種良性互動，有利於相互制約。近年來，關於城管的負面新聞不斷，對待被管理者總是針尖對麥芒一般，有的甚至對流動商販“窮追猛打”。其根本原因在於，城管隊員權力在握，而執法對象又是一些為生計所迫的弱勢百姓，這種“地位差”、“權力差”，使一些城管習慣於表現出一股“管你沒商量”的“霸氣”。當商販在城管隊員考核評價時也有了話語權，則可能倒逼城管注意自己的執法方式，多一些公正和規範，少一些野蠻和暴力。
城管與商販並非“死敵”。如果城管拋棄以惡制惡的執法思路，在公正執法和文明執法上多下工夫，多一些服務百姓的意識，多一點人性化的舉動，大可不必擔心商販打低分。對此創新之舉，不妨“走著瞧”吧。（時間：4月11日 來源：工人日報） |
