筆者在網上搜索到了“探親假”的詳細內容：其中職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母的探親假期分別是每年30天、每年20天和每4年20天。不僅如此，規定還要求單位報銷來回路費。對於限制方面則是很簡單，只要工作滿1年就可以了。
探親假出台有著一個背景，就是從人性化的角度考慮，給更多的人一次團圓的機會。探親假最人性化的一面是，這個假期和任何假期都不衝突，不會因為你申請探親假就取消其他假日。不管是有關部門遺忘了還是別的什麼原因，總之，既然沒有取消的通知，從法律意義上來說，這個探親假依然具有法律效力。
可是，如果因此就興高采烈，有點為之過早了。我們首先需要追問的是：為什麼這個仍然具有法律效力的探親假沒有人知道？真的是探親假早就過時了嗎？答案是否定的。因無法探親發生的家庭悲劇時有發生，探親假在這個時代依然是適用的，依然是需要的，而且比34年之前還需要。
即使這個“探親假”被重新拿出來了，用人單位能不能遵守？當初制定這個法規的時候，還是計劃經濟時代，所有單位都是政府的，即使是個包子店，即使是個澡堂子，都是國家的，執行起來當然不成問題。而眼下已經是市場經濟了，探親假的法律規定企業會不會買賬？星期天被霸占，節假日被掠奪，帶薪休假成了紙上的權益，面對這種現實，這些企業還能不能給職工一個探親假呢？
吸去探親假制度上落滿的塵土，勞動監察部門需要持續發力。（來源：紅河日報 作者：郭元鵬 本文略有删改） |
